到期时提出不再续签合同,是否有补偿?如果没有,怎样做才能得到补偿? 我是2002年12月参加工作的，已经工作九年了，08年之前没有签定合同，也没有交过 ，到12年1月9日到期，请问我这样的情况怎样?应该找什么部门办理？如果有补偿,应该补偿哪些方面?单位如果以合同到期,劳动者提出不续签为由不给补偿怎么办 ...
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发工资的），我的却没有发，所以我找到了公司董事长。公司的说法是：公司有规定，签了合同才能给买保险，我签了合同给买了，现在我提出辞职，那么按公司规定要收回给我 月份和公司签的合同，发现签的两份合同里，公司只在一份合同上盖了章（留在了公司），另一份并未盖章被我拿回。请问这样的合同是否有效？ 谢谢您的解答！...
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我在试用期内，提前7天以上告知领导离职意愿，并提前5天以短信和微信发送离职申请给领导，提前3天在人事正式办理离职手续，但领导未批，月底干完直接走人，请问单位是否有权扣除我当月工资?签订合同时，合同时间并未告知，在我签字按指印后填，请问这样的合同是否能生效？...
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转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照5000元给我 才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况我最多能拿到多少赔偿呢？...
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，是否违法 以上几点 我是否有充足的理由和公司解除劳动合同在劳动合同中，有和当事人约定的其他内容，有一条是这样写的“甲方自乙方第三次登船之日起，负责为乙方代缴社会统筹保险”，也就是说前两条船都不给乙方上保险，请问这样的合同约定是否合法？...
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份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到 ...
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的基本信息外，就多了劳动期限，其他约定工资及公司盖章均无，请问这样的劳动合同是否可视为未签合同？另外本人现已怀孕七个多月，已经不适合现在的工作，如果 条快递给公司人事即可，为防止后期公司不发工资和中断社保，是否还应做好其他准备？另外病假期间的工资应该怎么算？备:之前有过孕妇请病假公司不给发工资的案例。...
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与单位协商无果。有几个疑问希望各大律师能帮我解答下，感谢万分。 1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样的扣罚是否合法，能否维权。 2，“试用期间，如乙方主动提出辞职 ...
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两年，2010年单位注销，有一年半单位没有交医保，现由于要办理医保退休需要原合同，原单位把合同丢了，用别人的合同给我补了一份，基本信息是正确的，但是在别人的名字上修改的，请问这样的合同是否有效？打官司是否能给确认劳动关系（有原单位工资单）。（劳动仲裁不予受理，已过申请年限） ...
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的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？ 为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取（多少有点强制签名），这样的手册是否公平？...
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