原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，我本人可以不接受这样的调整吗？财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了 ...
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手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《职工调出通知单》（ 》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具收据后，由员工将《职工调出通知单》与财务部 ...
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也签订的是销售助理，但是劳动合同中并未明确指出销售助理的岗位职责，现在公司裁员，财务部走人，公司又不肯花钱去填补财务部人员空缺，就要求我还要做出纳或者财务部的其他 有很多，请问没有上岗证能做出纳吗，出了事情谁来承担责任，而且让我做财务部的工作，我根本不懂，公司就是随便抓一个人来顶着，根本不管事情多少， ...
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管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；全面负责财务部的日常管理工作。 （二）组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作， 任务； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管的工作调动；接受甲方的领导和监督； 3、爱护甲方的 ...
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原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 管理部负责人（原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人 ...
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原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 管理部负责人（原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人 ...
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我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公 合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗位吗？这就是变相调岗吧，工作职责和工作时间都变了！ 公司说不管我是否同意，接下来会发邮件强制执行，如果我不 ...
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2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。每年年末公司对我的年终考评均是优良 月1日至2012年12月31日我的考勤均在供应部。期间我双向选择了财务部及供应部一些岗位，落选。 我于2013年1月29号在第一人民医院做的十 ...
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主管。于是我就接了资产主管的工作，接工作后我才发现我的新工作岗位是整个财务部其他同事的工作量的两到三倍，但我也都接受了，三个月后领导给我了 了没有了。我们公司的员工工资和主管工资大概一个月能差1500左右 我们公司也是有岗位职责的手册，对照工作手册我干的所有工作都是资产主管的工作，资产会计是有其他的 ...
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么? 然而,我这几个月来的辛苦和进步,直接领导看到和公司领导沟通, 但得到的答复是别的部门都在执行,财务部不能例外,不能破坏公司制度! 问题:别的部门都是大部门,只有一个人淘汰!我们部门就3个人,却淘汰一个,可是如果 ...
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