、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件程序、硬件配置信息、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型 被书面确认为保密或专有的各类商业信息。 第二条：乙方在甲方任职期间，有责任和义务按甲方要求为甲方保守所有商业秘密。 第三条：乙方在甲方任职期间向 ...
//www.110.com/ask/question-622251.html-了解详情
发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同， 基金支付。现在法院判决说劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工也没有按照现在的工伤保险条例判决。现在判决解除劳动合同，按照老的工伤 ...
//www.110.com/ask/question-897697.html-了解详情
法规规章为原告补充缴纳自1991年9月起至2016年12月30日止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004年1 ；2006年8月最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中进一步细化了举证责任倒置的各种情况，其中在第一条第（一）项中规定 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定 争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有签写待遇问题，以及不达标通知篡改我的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法） 欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进厂从事本专业40年， ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
的社会保险费），试用期满后月工资为2000元（含个人应负担的社会保险费），其中应缴保险是五险，合同应由劳动人力资源开发有限公司与本人签订，为期3年，此项工作注明应 改上政府不属于法律责任，遂决定不做检讨，本就没错，政府领导发疯一样的批评我，不敢与我对峙，之前已经暗地里停掉我的工作，经过研究，于3月9日 ...
//www.110.com/ask/question-3449788.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务