我们是被整合矿井职工，2009年12月煤电集团就接收我们的矿井，我们的工资待遇一直很低，女工工资只有700至720左右再加上300元的考核工资，与煤电集团同岗位的职工相差几乎一倍。烤火费没有。领导给我们的理由是手续还没有理顺。这种说法合乎法律规定吗...
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，以王韶旭会计的工资表为准。 ２００９年煤矿被山西同煤忻州同华煤业有限公司整合后，我们就再也联系不到承包煤矿的老板王韶旭。后来，我们曾多次找 我们的拖欠工资，但是没有得到满意的结果。 2010年国庆节前夕，我们曾找过五台县“煤炭资源整合综合办公室”，并递交讨薪《求助信》和联系电话，领导说等处理王韶旭的 ...
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的人过来管理，我们老板也说是退居后线了。公司做了15年以上的员工也有好多，现在找老板要说法，老板就是说，他的公司没有倒闭也还在继续经营，只是有注入新的资金以及资源整合而已，所以他不承认赔偿一说。我就是想请问下，这种情况，我们还能找律师为我们申请权益保护吗？昨天 ...
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预产期,叫他安排一个我现在手头上的工作,他说好让他跟其他经理商量一下.5月24日,老板找我淡话,说公司要资源整合,把多余人员工解雇掉,我休完产假后就不用回公司上班了.5月26日,我再找他淡话,他又说休完产假后,你可以回来上班,但一定不会做回以前的岗位,我问他那我 ...
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我们原本是一跳独立的业务线，当初入司时候，签的合同工作岗位就是现在的岗位，现在出于资源整合，要把繁琐的业务线合并为一，我们如果不同意转岗，会有经济赔偿吗...
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针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另,公司规定如下: 中冶纸业银河有限公司 人力资源市场管理规定（试行） 为促进公司劳动用工改革，优化员工队伍，合理稳妥安置各种 ）因不能胜任工作被所在单位淘汰出工作岗位的人员。 （三）因业务整合、流程优化或岗位精减而产生的无岗人员。 （四）因不服从工作 ...
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水泥有限公司 2015年富余人员分流实施方案 按照集团公司岗位定员标准和企业2015年人力资源计划，为进一步整合优化劳动组织，精简压缩人员，提高劳动效率，降低人工成本，妥善 、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含外包）向其调剂 ...
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一家集团公司下面的子公司签订了合同，在此期间去国外参加过培训，并也签订了相关补充协议。由于集团内部资源实行整合，我所在的部门合并到了另外一家子公司，由于要与现在的子公司签订合同（目前还没签，公司人事管理疏忽），所以以前的子公司跟我解除了合同，并出具了解除劳动合同 ...
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》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和 协议》第8条第4项：买方承诺，转职员工转移至买方后统一执行买方人力资源管理政策。转职员工在卖方的工作时间，经双方审核确认后，视同在买方工作 ...
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