月，不满半年的算半个月薪水，满半年的算一个月薪水。是这样的吗？ 2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何平均算呢？有 发在工资卡上的钱吗？08年以前的也是按这个月薪标准来赔偿的吗?(因为08年以前的薪水低) 3、赔偿的时候13薪怎么算？现在半年过去了，是不是公司至少要赔0. ...
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汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿 ，还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事有没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额） ...
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叫我尽快离开公司，因那天是周六叫我下周 一周二交接完就不要上班了。我提出赔偿回题可公司以现在经营困难就连工资都不保证能够支付为由，没办法给我赔偿。 财务资料都搬走了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与 ...
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裁员赔偿拖欠不给，离职前与厦门某物联网公司签署劳动赔偿协议，赔偿2个月薪资9800多+4800公积金(半年公积金未给我们缴交)，由于公司出现经营不善，一时间无力进行 时间到申请仲裁时间超过一年不予受理。真是无语了。想问下我剩下的赔偿5000多和4800公积金还能要回来吗？需要怎么处理，哪位律师能帮帮我 ...
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都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（包括公司和个人部分）到产假结束， ？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找 ...
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收入有15K左右，但公司以不超过工作当地月均收入的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不超过当地月平均 ...
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还回公司的，签收人是我，一直没有发给其他员工。所以公司认定我应该负全部责任，赔偿额为3800元左右。 这台电脑是公司从惠普租赁的，他们按照租赁合同中规定的 协议书”签过之后才发现电脑丢失，请问我也要负责任吗？ 4、如果应该我来赔偿，那赔偿金额该怎样计算呢？ 5、他们有权利扣下我的钱吗？这个债权和债务能 ...
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年成立外企的时候，从新签订了劳动合同，由于公司解释的是劳动关系变更，所以没有赔偿，也就是说我们还是在原来的岗位，什么都没变，只是公司名字变了而已。从 还是国营企业的车间时，就是2.5/小时，所以现在公司领导打算不对我做任何赔偿。我该怎么办？对于赔偿，如果去劳动部门或起诉，能有多大的胜算？如果能得到工龄 ...
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.可能就是我接电话时才被小偷偷了的吧. 6.现金丢了以后,老板让我赔偿RMB12000,我说太多了,他说那我就报警,我有点害怕,但我还是说,你要 公司的职责已包括了出纳的部分,我觉得,这个问题直接关系到现金丢失是否应该赔偿,要赔偿多少的问题.请各位多多指教!!!!! 2.我是在事情发生后的1周才报警的 ...
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经济损失，但是我和公司的合同中未注明给公司造成经济损失需要赔偿多少这一项目，公司现在要我赔偿，我是不是一定要赔偿，我是设计师，我是不是要全额赔偿。不是故意的， ，我一个人负责，但是公司不会这么想，就说是我的责任，是一些零件，公司卖出去的是5万，实际成本没有5万，如果赔偿是按照成本赔偿，还是卖出去的赔偿...
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