我们工作的工厂下月就要搬迁到中山市，请问关于赔偿标准是什么？大概从去年4月份开始就说要搬了，从那时起我们每月的工资也分成两次发，基本工资发一次，加班费发 次，这样2018年的月均工资降低了，赔偿金也就少了。注：（加班费没有列入工资条里面）。公司这样做合法吗？员工碰到这种情况该如何申诉呢？求帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-16114115.html-了解详情
关于劳动者支付企业的赔偿（如提前解约、过失造成企业损失）是否有标准或赔偿上线（最高赔偿）？必竟劳动者是弱势，承担能力有限，当然触犯法律法规的情况，不是此讨论范围，这里是指金额大于劳动者几个月或年收入的赔偿，是如何界定其赔偿范围，请法界高人指点解惑，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1697164.html-了解详情
变更劳动合同（逼我跟第三方劳务单位签订合同），我想离职，由于以前工资是发现金，最近才开始银行代发（有4个月的银行流水，工资7500元），我想问我的赔偿标准是如何赔付的？费用是多少？（备注：社保一直在缴纳）...
//www.110.com/ask/question-12515419.html-了解详情
盖章我都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳，我想让公司给我补交社会保险。 3. 每个 辞退我合法么？我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 5. 请找律师，您们代办仲裁是如何收费的？个人申请仲裁收费标准是怎样的？多人（5~10人）仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-606707.html-了解详情
吗？ 2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何平均算呢？有包括那12个月里面发的年终13薪以及任何公司发在工资卡上的钱吗？08年以前的也是按这个月薪标准来赔偿的吗?(因为08年以前的薪水低) 3 ...
//www.110.com/ask/question-4145729.html-了解详情
进公司时，公司的绩效标准是比较正常的。 后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。而且公司要求每周六加班，每天必须六点回公司开会，一般八点才下班。从来没给加班费。这种情况被辞退后可否申请给加班费。如何证明我有加班？...
//www.110.com/ask/question-3039710.html-了解详情
结构调整单方面面提出解除劳动关系，为公司工作至2013年7月31日。公司提出赔偿为8000元（作为2个月工资，不包括外派补贴）。目前父亲实际收入为卡上 元，共计6500元。请问希望公司按照6500元作为一个月赔偿是否合法?另外赔偿标准以我父亲的情况可以赔几个月？因不满8000元标准提出仲裁是不有胜算？...
//www.110.com/ask/question-1789720.html-了解详情
合同到期后，企业不再给员工续签合同。企业的赔偿标准是：在该企业工作一年赔偿一个月工工资，但是入厂时间早于2008年1月1日的，从2008.1.1 不表示企业可以据此抹杀员工2008年之前的工作时间。 请专业法律人士对我的理解给予评判。若理解的对，我该如何申请劳动仲裁，程序如何。敬请指教！ 非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-1465974.html-了解详情
股份，谢某占49股份，利润按照出资比例分配，风险共担。在干活期间，我们也是穿着甲方的工作服，接受甲方派驻的管理人员管理，谢某本身没有公司，没开采资质。 脚趾末节断离，可以认定工伤 最起码也就9级，他每月工资4800，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。说只要拿到剩余承若的停工留薪工资 ...
//www.110.com/ask/question-3102340.html-了解详情
调低了），如果按照新劳动法，就要进入到无固定期合同了。 故现在公司如果要赔偿员工，按照合法的程序，怎么计算？ 另外，公司能不能对该员工作待岗处理，是否合法？ 谢谢了~~从2009年1月1日起，是否进入了无故定期合同，是的话，又如何补偿？如果单位工作分为行政工资和绩效工资，如何补偿？补偿标准是什么？...
//www.110.com/ask/question-17193.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务