第七十九条 【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会 并作出判决的过程。当事人一方或双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，要求人民法院进行审理。人民法院审理劳动争议案件适用的是民事诉讼程序，采取两审 ...
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劳动人事委员会，作委托书就是电脑打字授权委托书格式也不对，劳动人事争议仲裁申请书也是电脑打出来没有印章，调解协议书内容不全，仲裁调解书和调解协议书补偿费差几倍，签字也不是本人，那么去当地法院起诉调解书都是无效的，当地法库能不能撤销仲裁调解书和调解协议书，还是直接去中级法院确定调解协议书和 ...
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个月试用期以后非法辞退了我。我去本地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁员当庭调解让我接受4000元的双倍工资补偿和补缴社保，由于这个事情太消耗人我接受了调解，我想问如果公司到期不履行我可不可以在申请重新仲裁或起诉要求赔偿我全部双倍工资10200元和非法辞退我应予的半个月工资赔偿。我有个疑问：法律援助的 ...
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乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会 。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方应该认真学习，熟识甲方制定的《 ...
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公司退厂，于当年9月起诉公司，要求支付其加班费，二倍工资，经济补偿等，莱州劳动争议仲裁委员会受理并与2012年4月给双方作出调解，双方同意由公司付给员工 出有力证据（只有人证），结果接下来此员工在莱州递交申请，最后由烟台人力资源和社会保障局认定为工伤，并定级为九级伤残。 2014年5月20，此员工再次 ...
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，二倍工资，经济补偿等到劳动仲裁机构起诉我司，未提及耳聋之事。莱州劳动争议仲裁委员会2012年4月作出调解，明确终止劳动关系，一次性支付给该员工 ，当事人同意并签字，并获得4万元补助，为什么劳动仲裁委还要再次受理和仲裁。 2.劳动仲裁委员会第二次仲裁用人单位自收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁所在地的 ...
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（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、 单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 ...
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缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同 的争议，属于劳动争议案件的受理范围。劳动仲裁庭和法院为什么都不受理呢? 用人单位未足额缴社保可否起诉 其实，赵先生遇到的困惑也是很多劳动者所面临 ...
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公司说我无故矿工三天，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我提出的仲裁请求为 1、二倍工资 2、经济补偿金 3、 的赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意调解了，但也不能在调解书上说是我在劳动仲裁申请表上提出的是“经济赔偿金”， ...
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公司说我无故矿工三天，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我提出的仲裁请求为 1、二倍工资 2、经济补偿金 3、 的赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。即使二审当事人同意调解了，但也不能在调解书上说是我在劳动仲裁申请表上提出的是“经济赔偿金”， ...
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