我2月15号提交的辞职报告，做了几天后生病请了病假，病假结束后就没去上班了。没有做满30天，现在公司一月份的工资没有发给我，说从提交辞职报告 算旷工，按自动离职处理，自动离职就扣除所有工资（一月份整月和二月份十天工资，还有十二天是病假），我想问公司这样扣合理合法么，我可以要回我一月份的工资么？二月份的 ...
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月7日上最后一天班，辞职申请本部门经理和行政部主任，公司老总都有签字，交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久，离职后十几日收到10月份的 结清的）。公司的制度是离职人员正式离职后两日内行政人事结算所有费用交于财务，财务部两日内审核并支付所有费用，江苏省工资支付条例也有相关规定，离职之日起两日内 ...
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我前天晚上刚上劳保网查了一下，我九月份的保险并没有到账，但是给我结算的九月份这几天的工资单上却已经把这个钱给我扣掉了。并且保险金104块都是我们自己 理由？不过公司没有业绩的很多，大部分人都没有业绩。 虽然公司后来更正了，可已经是两天后的事情了。而4号当天公司发给我的辞退通知上，我们双方都签了字。难道 ...
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想具体问下，试用期内是否需要提前3天书面写出辞职报告？过了这三天后就可以走人了？还有，试用期工资怎么算？是不是我上班几天就该发给我几天工资呢？ 删除的话，我是否可以申请劳动仲裁？可以要求单位支付我的工资呢？去劳动仲裁的时候，我需要提供哪些证明？我感觉我手头的证据并不多，所有的上班记录都是在酒店领导手里...
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7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟我 元）人民币。其中100%由甲方支付，0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定， ...
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2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义） 说成两部分的年终奖，我均无从获得。（我把他们这种口径称之为刻意，我可以用多年的工作经验与同事们的感受在事实上证明，并非情绪化字眼，并积极接受这方 ...
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的东西，她就没回复了。10.13我向主管询问我的工资和提成结算（公司10号发工资，一般会拖几天，据我所知那天发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况 说过，但老板不承认，说那是主管不熟悉。后来又说那是之前对我宽容，现在（辞职后）不能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签 ...
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领导考核表现不好才扣的,领导都没来过,为什 么扣我工资,说是有指标。感觉单位随便找的理由 辞职后曾多次打过人事处电话 人事处故意不接, 今天换号码打了 的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了 工资结算和发放日期如下 第1个月 3/24 ...
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问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资财务说工资要等下个月15号作好考勤和报表 工资所以跟酒店有关的所有证据资料都没有了 同事证明 开庭那天不准她们休息出庭做证怎么办 那个就约定服务期真的是违法的吗 真的不知道该怎么办了 为了几千块钱到处 ...
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，劳动者于4月1日递交辞职，待30天后，单位不预批准，但又不续签，曾经许诺（无书面合同，书面合同仅签为2000每月）的合同期满的工资不发放，一年1万 单位挽回损失后，且合同期已满，单位是否仍然可以起诉劳动者？是否可以要求赔偿？因工程为四千万左右，有些材料价格差异几百万，如果可以要求赔偿，最高可赔多少？...
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