经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章， 只有一张，并不是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？像我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十四条第三款中的用人 ...
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这个劳动合同是不是无效合同。仅当时签名时见到过，当时无工厂签名与盖张。之后一直没有接触这个合同。劳 动合同上面的工资与我进厂前电话中口头约定的工资不一样。劳动合同上面的工资为普工工资。本人是技师。当 时签名时得到了人事主管的口头承诺。人事主管 ...
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，一开始没想到会到这种地步，说这些话来威胁我。我不知道我是不是公司的对手，即使万一公司要求我赔偿之前的工资差异都没事，我要为自己出一口气，希望有好人会为 因为马上做完这几天就离职了，如果上述辞职无效又怕公司反悔说没有同意我离职，我要不要继续做满一个月再走，如果是不买社保为由离职好像只要提前三天，短信和 ...
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； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 提出辞职了，那么劳动者为什么不接受这个“可以”呢，况且辞职原因写跟不写都已经是无所谓的，即使写了“个人原因”那也得有事实根据是不是，首先用人单位得有 ...
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被骗了。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经 那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗？ 5、现在我来这里半年多了，每个月只发3500，转没 ...
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克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效，用人单位未给劳动者购买社会保险，用人单位违反了劳动法 指定的情形为辞职理由才能得到赔偿。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人，是不是也可以以没有说杀人犯是因情杀人的，而杀人犯就无罪呢，故应得到 ...
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，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ 一、原 年被迫离医院的，2014年底被政府收回，却被告知，不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我是自动离职 ...
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我们公司签的一个保密协议，大概内容：乙方离职后承担保密义务的期限为无限期，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬中已包含了保密费，因此，甲方无须在乙方在职期间和离职 是就可以不用给他保密，还有就是这个无效了，我是不是就拿不到在竞业限制期间的补偿，可是我又想不同，公司明明签了这个合同，怎么有没有不用补偿钱呢 ...
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所以我才这么写在投诉内容里面了，今天上单位想了想为了防止这个不是东西的单位知道我去劳动局告他后又在我的合同上加盖公章我就把两份（单位的和自己）合同 ，劳动局说如果合同是无效的就能申请双倍工资补偿的。他们要加盖公章和签字那不就晚了么，不过单位其他同事的合同都没有盖章和签字（今天看到的）如果单单只有我怎么 ...
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补偿，若我违反竞业限制，则一次性赔给公司2万块。 我想问： 1。由于合同已经签了，是否无论我现在是否愿意履行竞业限制条款，我必须受竞业限制条款的 ？或其他损失的补偿？ 4。对于以上第3项的结果，如果公司仍然没有答复，是不是可以认为这个限制实际已经无效了，即使以后公司想补给我2W块，我也可以拒绝？ 5。 ...
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