因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算是合理的呢?...
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月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的书面 公司老板的同意。公司该决定事先并没有任何的口头或书面通知本人，以至于当时一听到这个消息，觉得太突然，一点思想准备都没有，头脑一片空白。我再次跟领导Ｈ确认： ...
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，但是也不能说因为理亏就“刀俎鱼肉”我们！！ 请求律师帮我们分析一下，我们该怎么处理这件事？！拜托了！我就是一个小农民，人家是大老板有的是钱，报警的话， 就足够，但是现在他出口就是一万！家境不是很富裕，想能尽量花最少的钱解决这个问题！ 报警的话，对方是不是可以要求警方扣留我的车辆？！是不是要缴纳保证金 ...
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10*（153/365）=4.19，全年可休天数为7.09即7天？ 请问以上两个问题该如何处理？哪种计算方法更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请 种情况均不属于当年新进我单位的员工，而是从工作开始就在我单位。其实我这个问题的核心就是工作满1年或满10年有没有一个统一的时间节点的规定，不 ...
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月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的书面 公司老板的同意。公司该决定事先并没有任何的口头或书面通知本人，以至于当时一听到这个消息，觉得太突然，一点思想准备都没有，头脑一片空白。我再次跟领导Ｈ确认： ...
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我从事文职的工作，同时将我的KPI挂靠在另一人客户上面，同时将这个客户的目标调整得非常高，是去年的2倍以上，致使我不可能拿到奖金，只能拿基本工资，对于这个问题我应该如何处理？希望大家帮忙一下给点意见，谢谢！！...
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本人在一家建筑公司工作十几年，现在不想呆在这个岗位上，想离开岗位休息一段时间或寻找自己喜欢的事情做。但本人有建造师注册证、职称证等岗位证书，公司要 如果提交辞职申请报告，公司又给我出具解聘证明，但关系不给我转出，这样能算解除劳动关系吗？只是离开工作岗位，不解除关系的话，要如何处理这个问题才对自己有利？...
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，那么因为教学质量不好向考勤老师，班主任和课程销售老师反映过情况并没有得到反馈和处理，影响了乙方的学习质量，并且有同学对学习质量不满意的微信聊天截图 可以构成合同失效，我还需要进行什么样的取证能够有效的解决这个问题 合同上没有甲方违约处理办法，这样一般怎么处理怎么算 我还有个疑问是不是在法律上无法评定 ...
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欠发14年2月、3月工资如何处理，我是14年3月初申请的离职，3月底办理了正式的离职手续，结果公司未发给我14年2月、3月的工资。其中有一点 了，可能是老板觉得此制度不妥就不执行了，我们跟着人家干也不能说什么就没再沟通此问题，现在我辞职了，公司计算我应补1.4万多元，我认为公司先违约且前面离职的人公司 ...
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从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们 关系，我想这个可能不是太大的问题，比较容易举证。 但是工资待遇，由于每个人都是直接发现金，没有工资条、银行打款记录等等，该如何处理呢？...
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