我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？...
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都是受总监安排，有时候当我表露出不想这样做的时候，他总以我女朋友的工作为要挟（我女朋友也在这个项目做资料员，我们都不是公司正式员工），虽然话语不很直接 向公司提出赔偿合理吗？我要求赔偿被通报这3年的正常工资收入合理吗？或者说我该怎么做才好？请大律师给予分析知道，非常感谢！！！请问，假如我告诉公司领导说 ...
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不知道吗，我能知道吗、公司规定没和我说，再说这样安排是不是不合理，是不是经理应该在没去工作时候把这样的事交代清楚，找经理讲理经理居然说因为我才去不 有很多人等着，我感觉很气愤，问题我去的时候经理根本没告诉我，和经理讲理死不承认，变化的很快，我直接佩服银座的管理理念，还有经理说因为我们工作时间是七个小时 ...
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还没入职海信导购，因为需要去淄博张店，像这样的情况我的工资需要问谁要，是不是应该给我工资呢。感觉很不讲理。当时电器城经理说如果你感觉付出和收录不成正比 工资不多，感觉很不讲信誉，改怎么办现在双方在踢皮球，我不是不想做这份工作，而是感觉很不合理，现在商场押金还没要出来，说要等到十号，我现在有苦也 不敢说 ...
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答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对 如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面 ？也就是11月份的工资公司得照发，然后额外我还能得到几个月的赔偿？？（是不是三个月=补偿一个月+一个月（工作满半年）X2） 另外合同是2年， ...
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到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事 正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的 ...
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新工作需要原单位开具离职证明，这样拖着也不是办法。我已经出来一个多月了，公司这样一直不给我批是可以的吗？我提出改户名合理的吧，总不能用着别人 大家能多帮帮我！那我跟单位签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司其实是不是不可以以签订这种协议来阻止员工离职的？ 还有，如果申请劳动仲裁是否能得到相应赔偿 ...
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下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗我们公司最开始是，周一到 都是8点半上班，下午5点上班，中间休息一个小时，每天工作7.5个小时，这样一周工作45个小时，差不多工作了3年，最近几个月改成周六下午4点 ...
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（身份证）复本，甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反 一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正后工资也没有写，这样算不算是不合法的呢。这份合同上全是公司方的利益多。...
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如果公司制度写了迟到半个小时以上 要扣一天钱 而这个我也签名了 那是不是就合理了啊？公司规章制度是这样写的 迟到半个小时 当旷工半天处理 矿工半天要扣1天的钱...
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