入职，最后单方面提出了解除劳动合同的决定，下面是公司A提出解除合同的原因和赔偿方法的邮件内容： 由于公司B方面业务临时调整，决定取消用人需求，因此你无法再 劳动关系。公司A以这种方式辞退我是否需要赔偿？赔偿标准怎样？ 3、以我现在的情况，公司A设定1100的赔偿金额是否合理？我合理的赔偿应该是多少？我 ...
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月生活费按当地政府制定的最低生活标准或按基本工资执行。” 公司这种做法是否合理？如果我现在提出离职，是否可以得到赔偿（7月全额工资或者其他额外的补偿）？如果公司不同意我离职，或者同意离职但不同意赔偿，我还可以采取什么方式得到赔偿么？今天给劳动仲裁委员会打电话一直不通，所以想再向各位律师咨询 ...
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提前终止合同，需以书面方式提前30天告知对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同，在这种情况下，是否还需要经济赔偿？赔偿多少？现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？...
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的户名和帐号。 我想请问：公司可否要求我赔偿？我已办妥工作交接，公司这种事后查账的行为我是否要接受？我怎么样才能维护我的权益。我目前 汇款回单. 请问:我都交接完毕了,公司这种事后查账的方式我应不应该接受? 如果公司以付款单据上没有人审批签字,要我赔付此笔款项,是否合理?我该如何处理?怎么才能维护自己 ...
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于2015年8月10日解除劳动公司，请于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月社保基数均按地区最低基数缴纳未按实际工资金额足额缴纳，是否有权追回少 ...
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院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要强调一点，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的 时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作 ...
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找我谈话，对我的安置方式提出几种方案： 1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月； 2.今天 不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。 我想问问： 1.公司对我进行这种培训是否合理？培训期间只发放基本工资是否合法？我不去培训而是在原岗工作是否能 ...
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下发了一个解除劳动关系通知，与前次不同，这次只是说公司注销，解除合同，没有解决方式和措施。后来才知道报社决定把我们集体辞退。但直至7月22日，我们尚未收到 1、报社的这种行为属于单方强制解除劳动关系吗？如何赔偿？2、2019年8月6日的解除劳动关系通知是否有法律效力？第二次又发解除劳动关系通知合理吗？ ...
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很多人在家息工待岗，待岗期间扣除养老之类的拿到手的工资只有2050元每月，这种情况持续到现在，公司于2015年12月29日通知我们在家息工待岗人员公司工资 一个月通知我们是否合理？而且工作5年住房公积金一直在公司账面上没有缴纳到住房公积金管理处，我能只能从公司取钱，不能正常使用公积金贷款可否要求赔偿？...
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很多人在家息工待岗，待岗期间扣除养老之类的拿到手的工资只有2050元每月，这种情况持续到现在，公司于2015年12月29日通知我们在家息工待岗人员公司工资 一个月通知我们是否合理？而且工作5年住房公积金一直在公司账面上没有缴纳到住房公积金管理处，我能只能从公司取钱，不能正常使用公积金贷款可否要求赔偿？...
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