事业单位工作至今九年，如今因体能方面面临可能被辞退的问题。 我的两份合同已经找不到了，08年签订了一年的合同，09年签订了一份忘记是三年还是五 现单位按省里的要求进行考核，不过关者按省里要求辞退。 请问单位是否违反劳动法？一是未签订劳动合同，二是按省里要求辞退是否合法？如需要申请仲裁，请问是哪方面的， ...
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双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以父亲不让 调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的 ...
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违反了劳动合同中的条款：说让我本人自己写辞职报告，本人不同意。因本人没有违反劳动合同（条款等我不知道）！后以调动本人去虹口区某街道做事。并且出具调动单据。因 的员工呢？合同签了 对方说不要打扰hr了。后在4日该物业公司以我违反了与他们签订的劳动合同第N条的理由把我辞退了。我又不知道签的劳动合同中的任何 ...
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记录我已经去社保中心打印出来证实只缴纳了3个月，我以此提出单方面解除劳动合同，因为签订的劳动合同里面有写明：未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同， 公司把我社保封存了，新的公司无法入社保，可能会面临辞退，跟之前公司公司沟通，对方以我违反劳动合同为由恶意封存我的社保，还不给我办退工单， ...
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月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于 》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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芜湖申请劳动仲裁 可以吗？？？ 还有我看劳动法可随时辞退里有两条： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 这 严重 和重大损失 法律中是怎么界定的 我怕公司到时刻意的用这两条来找借口，说辞退我是合法的还有公司没有和我签正式的劳动合同，没有办理社保...
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试用期2个月，航空公司通过派遣公司跟他们签订的劳动合同，现在得知我老婆怀孕后，以一个小事为由，要辞退她。请问如果辞退，是否可以申请劳动仲裁？是告派遣公司，还是告航空公司？多谢！！如果派遣公司履行合同，将其调至其他工作环境恶劣的岗位，该如何做？如果航空公司执意要开除她，应如何维权 ...
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的福利金，父亲因此事和单位理论，而至不快，公司威胁父亲如果在找他们就把父亲辞退，由于父亲去劳动仲裁部门找人调节，后来公司求父亲把那三年的合同补签上， 在其单位有合同）滚蛋。我们三年未签合同的至今天仍未签劳动合同且劳动关系仍存在期间，单位现是违反劳动合同法规吗，需要向我们支付经济补尝吗？社保问题如何诠释 ...
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？...
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发放的，但未与B公司签订劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢？谢谢因为公司想以严重违纪来辞退我，B公司没有相关的制度，想套用A公司的制度说我严重违反公司规章制度...
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