，但是都不交金，未逃避你离职后未签合同的双倍赔偿，之后都会签署正式合同然后交金，离职后通过劳动监察举报也没有给本人这份四个月的合同，能否用违反劳动合同法第26,52条，以欺诈为由仲裁劳动合同无效 如果起诉欺诈合同，在劳动合同法以其他法律相矛盾的情况下优先试用哪 ...
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或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》 是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《合同法》第52条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。（五）违反法律 ...
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.06.18），在合同中明确规定试用期工资960元/月，试用期后工资为1073.52元/月。在公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/ 共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 ...
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结算工资的工时依据。3月份，申请人正班上了168小时（21天），平时加班52.5小时，双休日加班32小时（3天），其中上了6个夜班（被申请人规定 不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国 ...
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