一、二审法院判决，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四 错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审人的加班工资。一审法院判称 ...
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在我与用人单位的劳动争议案件中，一审法院明显倾向于用人单位，违反法律适用规则，在事实清楚证据确凿的的情况下，违法驳回我的诉求，我已依法上诉，我想追究一审法院的违法责任，但不清楚上诉了是否还要另行立案追究一审法院的违法责任。...
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裁判法官严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十九条未在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由，未依照第七十七条最佳证据规则就数 证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 现申请人己向湛江市人民检察院递交了28页的《监督申请书》，恳请社会各界人士 ...
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事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除 《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未 ...
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的法官名字，所以告知函是违法的，这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出告知函违反法律程序。 10、新疆高级人民法院审案超出 人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议 的实施办法且必须得到总局主管部门批准而不得擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北 ...
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，决定不支持本人的监督申请，不符合《人民检察院民事诉讼监督规则》第九条、五十条、五十七条规定，且认定事实不清，适用法律错误，请予撤销 公款案和诬告“韶中银人教[1999]20号”贪污公款案中，存在徇私枉法行为，尤其在违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施，其后决定撤销案件、终止追究刑事责任，证据确凿， ...
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其它途径知悉的甲方秘密信息。 （三）本协议所称保密义务，适用于乙方在甲方工作过程中所知悉的甲方秘密信息，除对因履行工作职责而应知悉本协议所称秘密信息 信息； 4、虽属他人所有，但甲方承诺有保密义务的信息； 5、根据有关法律法规、行政规章和业务规则，乙方应承担保密义务的信息。 6、其他属于对甲方的经营和 ...
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其它途径知悉的甲方秘密信息。 （三）本协议所称保密义务，适用于乙方在甲方工作过程中所知悉的甲方秘密信息，除对因履行工作职责而应知悉本协议所称秘密信息 信息； 4、虽属他人所有，但甲方承诺有保密义务的信息； 5、根据有关法律法规、行政规章和业务规则，乙方应承担保密义务的信息。 6、其他属于对甲方的经营和 ...
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