） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同的。 乙方出现（1）——（4）、（7）——（11 （7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、 ...
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我于2011年生第二小孩，违反计划生育（2011有结案书），我和我妻子都无正式工作。今年9月公司因违反计划生育与我（劳务派遣，工作10年）解除劳动关系。请问公司可以和我解除劳动关系吗？ 解除劳动关系后还可以参加该公司的应聘吗？...
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全部不会变。 2009年12月我再次回到原公司上班，几经交涉，只能与公司重签了三年的劳动合同，合同期限到2012年12月。 我的问题是： 1.我在此公司服务的 偿或者是减少我的补（赔）偿金额吗？ 4.公司能否也以违反计划生育为由，中止和我老公签定的无期限合同，不给予经济补（赔）偿或减少经济补（赔）偿呢 ...
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停了社保，办理了辞职手续。 2009年12月我再次回到原公司上班，与公司重签了三年的劳动合同，合同期限到2012年12月。 我的问题是： 1.我在此公司服务的 即时和我中止合同，公司应该给我什么赔偿？ 4.公司可以以我违反了计划生育为由，不给我经济补（赔）偿或者是减少我的补（赔）偿金额吗？ 非常感谢！...
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上交准生证,否则就按照公司规定,自动终止劳动合同.我的劳动合同也还没有到期.他们这样做合劳动法吗?公司人事部经理以违反计划生育法为借口,说一个月内交不出准 出准生证明后果自负.如果担保书,也被她们收去了,这份担保书有法律效益吗.我还能维权吗.当计划生育法与劳动法发生矛盾时,劳动者的合法权利还受保护吗? ...
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，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果 ...
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我们公司有个女员工（夫妻双方均为河北人，不是少数民族）怀了第二胎，没有准生证，公司与该员工解除了劳动合同，她要求赔偿，单位与其协商给其2个月工资作为补偿，她不同意，向仲裁机构申请了仲裁，请问她违反了国家计划生育政策，我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗？不合法的话应该怎么做？...
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我们公司有个女员工（夫妻双方均为河北人，不是少数民族）怀了第二胎，公司与该员工解除了劳动合同，对方要求赔偿，单位给2个月工资作为补偿，她不同意，向仲裁机构申请了仲裁，请问她违反了国家计划生育政策，我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗？不合法的话应该怎么做？...
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（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险 ...
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法院的判决裁定违反劳动法律法规的规定，而百姓投诉无门，有何办法？ 本人在同一用人单位劳动33年因要求订立劳动合同被用人单位无故除名，因兰田县 劳动合同被用人单位无故除名，提起的诉讼却不属人民法院关于劳动合同社会保险受案范围？劳动者不知道该属于计划生育受案范围或是环境保护受案范围？ 3，不属人民法院受 ...
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