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) 隐瞒本人真实情况,应当说明而未说明的; (12) 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定,应予解除劳动合同的。 乙方出现(1)——(4)、(7)——(11 (7)——(11)项等由乙方自身原因而解除合同的,甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的,在其孕期、产期、 ...
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了,无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上,均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下:1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同;2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职;3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿;4、如果未能辞职,我能 ...
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我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,没有准生证,公司与该员工解除劳动合同,她要求赔偿,单位与其协商给其2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-856246.html-了解详情
我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,公司与该员工解除劳动合同,对方要求赔偿,单位给2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-856240.html-了解详情
我于2011年生第二小孩,违反计划生育(2011有结案书),我和我妻子都无正式工作。今年9月公司因违反计划生育与我(劳务派遣,工作10年)解除劳动关系。请问公司可以和我解除劳动关系吗? 解除劳动关系后还可以参加该公司的应聘吗?...
//www.110.com/ask/question-2015676.html-了解详情
企业以违反计划生育为由,不让上班、给开了九个月工资现在不给开了,是变相解除劳动合同吗?没有给解除劳动合同的通知,单还不让上班...
//www.110.com/ask/question-3880917.html-了解详情
企业以违反计划生育为由,不让上班、给开了九个月工资现在不给开了,是变相解除劳动合同吗?没有给解除劳动合同的通知,单还不让上班...
//www.110.com/ask/question-3880903.html-了解详情
你好,我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5223830.html-了解详情
你好,我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5201809.html-了解详情
我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5190353.html-了解详情
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