仲裁结果如下：原告生于1952年1月1日，至2012年1月1日满60岁，达到法定退休年龄。根据《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄 因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及 ...
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退休政策，为了减轻社会就业压力和财政支出、社会保险的压力，各地区、各单位一般不开提前退休年龄政策口子”。而所里在2006末，也就是国家明文规定不允许提前退休 ？。事后我们咨询和查阅国家、省有关部门政策法规及相关文件，象我们从事工作25年距退休不足10年的人员，按照国家有关规定有资格签定年满至60岁退休 ...
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职工养老保险；后张三自行出资购买了五年的养老险，达到按规定购买年数达到十五年的标准。到2019年，张三达到法定50周岁退休年龄，于是便到县人社局办理退休手续。但人社局以没有人事档案资料为由拒绝为张三办理退休；张三多方多次奔走于相关政府下属职能部门，如原单位相关负责人员 ...
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工作日，并享受当月全额工资和奖金待遇，并未享受任何社保待遇。构成工作与退休状态的基本要素是：构成工作状态是：1.正常上班 2单位支付工资 3缴纳 的答复中表示：按照《社会保险法》及相关规定.......云云。申请人在社会保险法通篇章节也未找到关于退休年龄可以提前之规定。所“相关之规定”也未看到社保局的 ...
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没有主动申请退休，2011年5月，接到人事部门的通知，要求办理退休手续，退休时间从2010年1月（55岁退休年龄）起算，并且要扣除从2010年1月到2011年5月期间按非退休工资发放的各种补贴，如交通费、通信费、住房公积金等。 请问政府的这种规定是否合法？如不合法具体违反了那些规定? ...
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本人的事业单位养老手续，十五年来，本人一直按时缴纳养老保险金和档案管理费，直到退休年龄到。 乐清人才中心前一阶段都是按照正规的条理和途径给本人调整了档案 。缴纳的档案管理费，人才中没有按照政策和当时的合同规定给本人调整档案工资及相关的服务，比如调整职称。这次办理退休，本人多次联系，都不能得到答复。向 ...
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提前退休。而划入企业继续工作增加延长劳动者的工作时间。而同样工作的年龄比他小的都提前退休的延长工作时间工资待遇如何增发？按照什么标准补偿？ 3、 用人单位克扣劳动者工资等收入如何赔偿？ 请求懂法的法官律师及有经验的好心人征对上述问题如何赔偿，能否提供司法见识及相关法律等指导意见？感激！谢谢！...
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年招聘了一名退休职工，该职工在公司工作6年，现66岁，招聘时该退休职工已领取养老金，2016年1月公司因其年龄较大及身体原因，想与其解除劳务关系，但经与本人谈话沟通时，该员工提出要求按照《劳动合同法》相关规定进行经济补偿，每满一年一个月的经济补偿金，公司与其 ...
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2015年满退休年龄60岁，在本单位工作20年，2004年公司参保，社保还差4年，现在又不能签定正式劳动合同，但自己补缴剩余费用经济能力又有限，在单位又不能继续享受社保购买及相关福利，请问：根据工龄及所买社保年限，如退休是否有规定应该由厂方给予个人一些补偿及负责剩余4年社保 ...
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2015年满退休年龄60岁，在本单位工作接近20年，但社保还差4年，现在又不能签定劳动合同，但自己补缴剩余费用经济能力又有限，在单位又不能继续享受社社保购买及相关福利，请问根据工龄及单位所买社保年限，单位方是否能够给予个人一些补偿或是有规定应该由公司补缴!谢谢...
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