员工未满15天公司不发放工资，员工因为跟朋友遇到点麻烦自己赌气辞职，公司同意了，涉及到一个事公司领导跟员工通话后来才得知是因为和同事之间产生点矛盾，结果在帮他协调 自己带来的资源愿意跟公司分享结果因为沟通不愉快在微信上骂人短信骂人要威胁公司，说公司骗他钱，还在短信上骂很恶心的话。遇到这样的事该怎么解决...
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员工后，进行交接三天后才能离职，用工时曾口头约定，但被此员工拒绝，还威胁如果不马上给工资即告到劳动局！ 问：能否按旷工处罚扣工资？未提前报告离职并且 ，并未用他本人名字。 遇到这样的恶劣情况，如何保护自己不被敲诈，如何维护自己的利益?有威胁14日下午5点不发工资就投诉到劳动局的短信，是否有违法的行为？ ...
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能上网的原因，我说现在没办法，叫他先发邮件给我，后来也没发，说了一些威胁我的话，之后我再也不回他不理他了。到了离离开原单位时间已经两个月了， 不同意，理由是一直这么久了才叫我交接，我想只要原因是他们工作遇到麻烦了。后来原单位领导还发短信威胁我说，不交接后果自负。 原单位社保已经停保，请问我该如何处理？ ...
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尊敬的律师您好，我们家庭最近遇到的情况是这样的：去年下半年我们的新房装修找的是苏州阔达装饰，先期一切正常，但是在后期装修过程中发现严重的偷工减料，并在 理由拒绝逮捕，只是象征性的拘留了3个小时就被放出去了，去年大年夜，还曾收到过短信威胁，时隔一年，就在昨日，他又扬言上门报复，在这里我想请问，他这样算 ...
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律师您好! 我这边是遇到的工资纠纷! 我在一家私人单位上班! 当时都没有签定劳动合同! 单凭口头工资,1500保底,我没有在他那吃住,当时我还要求饭补车补 名誉 情急下就给他发了短信说弄死他! 发这信息前提是我从小到大容不得别人说我父母,所以就顺手发的,当时给他信息绝对不是威胁,是人的正常反应而已! ...
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