在我还想着满十年就能签无固定期合同的时候，在7月28日，领导突然对我，单位今年招人了，说我的岗位让他来做。他的理由是那个人能力比我强。 驳斥他不可以这样做的法律依据是什么？ 二、如果他以我不服从单位安排为由（或其他理由），强行要解除我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系， ...
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人事制度和劳动制度的现象，同时我还身兼多职，负责医院的政工工作，人事调资、劳动局和社保、卫生局等多项工作，无论领导交给我什么工作，我都能保质保量的完成。我老实做人、 的钱顶了服务费又私自给了别人，张玉梅说我不配做人，还要教我怎么写那个“人”字，我当时正在记账，他们冲我嚷嚷得我实在听不下去了，就站起来让 ...
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所有的电脑都是他买的，他想看什么就看什么。还说他付工资给我们每一分钟我们都要为他做事，他要我们做什么就做什么。由于我不是很懂法律，所以我 ，因为我手上没有劳动合同，这个老板超级狡猾，吵架总会用法律的空子来欺负我们这些法盲。我们觉得神圣的法律变得黑暗！我们能用什么法律手段保护自己呢？如果我去那工资他也要 ...
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那这几天我就白干？？ 马经理 18:51:16 试用期啊，白干什么！就冲你跟我说话的态度我能用你？ 马经理 18:51:38 真实搞笑，都说了五天的试用期 心里都知道的那个去扬州培训 不像是去培训的 因为 和我同一天去上班的 第二天他就去了 结果他到了那边 就他一个是技术人员 那边还在招人！ 我还想 ...
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我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不知道同工同酬适用不适用？ 得到合法权益，再次强调我不是为了钱，本来我没有想过要什么补偿的，但是让我来顶替一个工作非常差的人，在广州一年我付出了那么多，业绩也不错，经理竟然最后 ...
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，我们不但没有拿到走的那个人的工资，还要在我们扣300元每月的基础上再扣500元，可面对这样的霸王条款，考虑到效益不怎么好，我们也没说什么，把不愉快憋在 准备出门的时候，他叫住了我们，并且用我们看不懂的表情和狂傲的口吻对我们说：你们几个以后就是公司没有事也要到公司来（之前我们都是晚上公司联系我们说第二 ...
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十月份发八月份工资那个老板就说我们出厂了工资就按计件来算，计件也没单价什么的，就在纸上写三行字，我多少钱，我老婆多少钱，两人一起实发工资了 ，实扣500元 老板要发我们工资实数是8154元 8154元－4570元－500元＝3084元 我们工资现在还相差3000元的数，请问用什么方法能把工资要回来呢？...
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承认当时单位不欠你什么钱了。但是我不明白，这个“挑”能说明单位已经向我支付了补偿金吗？还有前两年的劳动合同和社保，明明就是没有交，怎么能用08年的这个证明 起诉，尽管单位和法院也很熟，但我还是要进行下去，但我要怎样来推翻仲裁的裁决呢，或是那个证明真的对我很不利，要我放弃呢。都说邪不压正，现在看来是正不 ...
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找个你认为有能力的人来做，看看效果。本来，有无库存这个工作就不属于我这边的工作范畴，在我能有多的时间下，我可以去做。但我哪有那个时间！是我的问题我 收红包，你有证据吗？拿出来看看啊！说胡话吗？我还说你干嘛、干嘛呢•••••• 安小姐，坥白说，你到底想做什么？说出来就行，你可是一个大老板啊。你看不惯我的 ...
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（朋友教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个 他的一些经历和处事原则给我听，还有他的什么资源，那个关系的。4.公司制度是要严格执行的，我也是考虑了你这人还行，虽然工作没干好，我们又是老乡，不管怎么样 ...
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