有过活动，公司担保职员购买iphone手机，我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机，那时候有签过合同，说员工离职必须将手机合约期内所有费用交齐才能离职，我 的手机把钱全交了，自己利益一点保障不了。有什么办法可以尽快解决这个问题。希望大家能多帮帮我！那我跟单位签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司 ...
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。而且我们没有任何保障制度。 经常月不付出。业绩越多扣得越多。所以我离职了。上个月中旬离职。没有写离职报告，公司算我自动离职，停用了我的公司集团号， 的单子在公司，没有过户，所以没有结算。 现在我想咨询下，我这样哪些算我的应得利益。如何追回。要准备什么材料。找哪个部门？明白了,那我中间他算我离职的一个 ...
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，我愿意少拿一部分，最后调解金额达成以29000元给付。可公司直到最后付款期限都不给我，而我之前申请财产保全时，公司已经将存款转移了，只保全到了1万块钱。我 得到这保全的1万块钱？那剩下的钱我该如何才拿得到？假如公司就是要赖帐，我还能通过什么途径保障我的利益？我听说欠帐的公司可以被并入黑名单，请问可以 ...
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的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（那名全职员工是因为11月中旬进入公司，下旬部门就被撤掉了，没来得及签），另外2名全职 的方式将票据和清单发给公司，但迟迟不给答复。 想请问这种情况我该如何保障我及我部门其他员工的利益? 1，是需要一定到四川劳动仲裁部门举报还是在杭州本地的就 ...
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办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？ （5）我如何提出解约才能保障我的合法利益? 可以要求双倍补偿吗？可以要求 社会保险，工作超时，合同到期未续约，派遣合同不符合规定（我在该事业单位连续工作10多年了），那条解约理由充分，可以获得补偿（或者双倍补偿）。 人才公司在 ...
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，拖延给员工发放工资，甚至少发，还经常要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠 姐妹，让我一直以来都不太好意思经常催他发工资。虽然我很膈应他一边侵害员工利益一边套近乎的行为）那作为员工拿不到钱时经常生活拮据，老板又理解我们了吗 ...
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