这把婚礼办了。 第三天上班，我被开除，我连一个解释的机会都没有，我要求支付我的工资，但公司拒付，意思就是我的工资就当赔偿了，我没有和公司签合同， 名片，客人记得我了？？？？？客人现在自己定到别的酒店，但是比在我们酒店多花将近5万元，我想请问我是否要进行赔偿，我该赔偿多少？ 今天公司让我回去签字，说是赔 ...
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很多时候事情的突发的，由于人手不够的原因，我只能延时下班，且如果我要按时下班，必须要申请，在经部门负责人允许后方能按时下班。于是我到劳动仲裁请求仲裁的 小时是可以的，老师，我想问一下，对于这种情况，我去法院起诉是否会得到法院的支持，我的要求酒店认可剩余70小时为加班并予以支付相应的加班费的请求是否合理...
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酒店系统的正常运行。在8小时以外的无人上班时间却被规定要求有维修要迅速进班处理，只支付每月50元的夜班补助。在8小时外被要求随叫随到进班处理酒店 不属于值班。但酒店却将“8小时工作时间以外的无人上班时间接到维修需要进班处理”作为交接班规定。我是否可以维权？认为这是把加班当作值班处理却不支付加班工资的 ...
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我连一个解释的机会都没有，我要求支付我的工资，但公司拒付，意思就是我的工资就当赔偿了，我没有和公司签合同，并且公司规章制度上面也没有要员工赔偿的这一条，一个半月工资加 ？？今天公司让我回去签字，说是赔给客人的钱让我签字做个证明，您认为我是否该签，盖给酒店的章不就行了吗，若是只让我一人签这里是否有问题？...
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的情况下告诉我们工资3000，之后我们知道真实工资后要求老板支付正确的工资数目，老板不同意怎么办，老板的行为是否违法，工资是酒店给外包老板的，两个月10000左右，扣了4000，三个人的都是，加起来有一万一左右。跟我们说水电费要钱，还说酒店买月饼要钱都是扣我们的，截图和工资单我们都有，不知道接下来 ...
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往我身上推。我在酒店每天的班次都是打卡，但是打卡记录在人事部电脑里，每个模块都要有账号和密码才能登陆。想具体问下，试用期内是否需要提前3天书面写出 天工资呢？？如果单位不同意或者把我的打卡记录等删除的话，我是否可以申请劳动仲裁？可以要求单位支付我的工资呢？去劳动仲裁的时候，我需要提供哪些证明？我感觉我 ...
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月12日的时候单位托到很晚才给我们发工资,并开了个会议:说因为酒店不能确认什么时候能够开业,所以请我们筹备处的所有人员待业,意思也就是 工资发到 吗?;三,工作一年以内,要辞退员工,也要支付员工一个月的赔偿金吗?;四,工作算是2个月,第一个月是工资的80%,第二个月这样算来,是否是给100%的工资. ...
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，所以我想在实习期未满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期 和食宿制度），违反甲方 的相关管理制度则须得到相应的处罚。 2.乙方在甲方酒店实习期间，对甲方所造成的财产和人身伤害（包括甲方、甲方员工和甲方客户） ...
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学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费！而且公司说的是下午 就是我们跟客户沟通过程中，要装作不知道客户什么车子，不知道客户个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定 ...
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，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本 要求上的3年的相关工作经验的要求还有学历与专业上的要求，而且酒店也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职 ...
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