的保密措施。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关产品生产、销售的技术方案、数据信息、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 的第三方调解。协商、调解不成，可向甲方所在地的人民法院起诉。 第七条：双方约定的其它事项 1、甲方制定的公司管理规章是本协议的附件，若公司对管理规章 ...
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停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售提成也被取消。 2、对我执行双打卡制，即要求电子打卡的同时还 批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位 ...
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，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是这样的，每个月对我有销售毛利润的考核，因 ，当时没有全部复查导致疏漏，在店长抽查中被发现并处以警告，内容是违反了追溯码管理条例。这两次警告我的确有工作不当的地方，但被上级领导及时发现并已改正了 ...
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援助，不甚感激！ 劳 动 合 同 书 合同签约地：合肥市 合同类别：生产管理 编 号： 甲方： 法定代表人： 地址：合肥市 电话： 传真： 乙方： 身份证号码： ，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2、本合同 ...
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，经协商一致，订定下列具体条款： 一． 保密范围： 1. 甲方之相关经营货开发销售的技术信息与经济信息属于保密范围，具体如下： 1）. 技术信息，是指数字、 报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等。 2）。经营 ...
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的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政 。 3、申请人所跟进的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关 ...
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2年，公司在北京，但是我是在河北的办事处入职上班。签过劳动合同，但是只是我们员工个人签字，合同寄到北京后就没有给过个人。合同上写明我入职地点和职位是项目 到河北的其他城市而且转职做销售，并且让我做工作交接才能给我个人去年的工程管理提成，我个人不愿意转职，该怎么办。（公司有个员工手册上有一条是公司有权 ...
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，所以应该是派遣员工合同的形式，甲方是人力资源公司，乙方是我，条款中写的是派遣至苏州一家公司担任产品经理。 进来时新的项目，我负责产品策划和管理，市场开拓 我，说我没有尽职尽责，造成公司经济损失，订单丢失。说起订单啊，可能那个客户给销售说你拿过来我看一下，再下订单，结果演示出了问题，这个口头承诺就取消 ...
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、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ，不得做任何有损甲方名誉和利益的事情。 6、 乙方应如实提供属甲方内部管理需要的有关个人资料。 7、 乙方应严格遵守和执行甲方各项规章制度和劳动纪律 ...
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