工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看，让我们了解这个月的目标和提成方式，从来没有给过我们这个工联单，也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了，发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我，这种情况下，怎么维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-9732594.html-了解详情
全员营销，不管什么岗位，客服 设计师 保洁 都要去卖货，不达销售目标就扣工资，是可以的吗？...
//www.110.com/ask/question-15473861.html-了解详情
请问如果现在起草一份通知，让员工签字，完不成销售目标将扣除部分基本工资合法吗？我是公司人事 对于这种情况我该怎样做合法 降低公司的人员成本...
//www.110.com/ask/question-9960050.html-了解详情
请问我签第二次合同，公司在合同外在另一张纸上多加了一些条款，有一条是连续几年未完成销售目标，公司有权调整岗位货解除合同。我想咨询一下这是否符合劳动法，如果公司译者条款解除合同是否能够得到赔偿，是N还是2N？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4816264.html-了解详情
公司制定了一个年终需要完成的销售目标，完不成的话每个员工扣工资1000元，员工总共的工资不到2000元。另外还要求达到利润率，打不到的话扣工资的百分之十，请问这样是合法的吗？员工应该怎样维护自己的合法权益呢？...
//www.110.com/ask/question-773460.html-了解详情
全力以赴保证达成如下工作： 1. 打造XX自有品牌的XXX酒产品，并上市销售； 2. 实现整体销售目标100万。 为体现完成此项任务的决心，自2018年4月1 发放工资总额中20%的绩效工资2000元/月，共计三个月。 若未实现任务目标，则2018年7月1日，全体员工办理离职手续，并不享受任何解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-12746831.html-了解详情
职员工转正后，公司统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达 ...
//www.110.com/ask/question-2077504.html-了解详情
向我公司借款，总计借款金额102000元整。后期在职期间以拿下某项目以及承诺后期销售业务订单为由向我司提出支取一定的款项，我公司对公账户转账汇款给闫某指定的中间人的私人账户，共计汇款金额478200元。后因未实现销售目标以及账面个人欠款，暂停发放其工资，他仲裁起诉，仲裁判决我们调解赔偿，赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-16062786.html-了解详情
”为理由，和我解除了劳动合同，劳动合同里的职位是顾问，这个职位是有销售目标的，“不能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人单位可以在试用期内和我解除 内销售不达标公司以此理由和我解除合同，但是劳动合同里没有销售目标的具体说明，也没有另外签任何的销售目标确认书之类的书面文件，网站招聘信息对具体的销售目标 ...
//www.110.com/ask/question-1174398.html-了解详情
元（根据业绩达标情况而定）； 奖金福利部分属于浮动工资，具体根据实际完成销售目标达成率而定；奖金福利全额发放条件：入职两个月内（含） 月奖金福利发放。 一名销售员实际情况如下： 1） 入职两个月内，销售人员工资=基本工资4000元+全月奖金福利9800元+社保、公积金补贴1200元=15000元 2） ...
//www.110.com/ask/question-2078438.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·销售目标
- ·司法鉴定科学技术研究所
- ·房地产开发建设贷款
- ·合同不履行的发生原因
- ·网络知识产权纠纷
- ·企业银行贷款委托书
- ·无仲裁协议
- ·工伤住院治疗期间的护理费
- ·企业教育培训协议
- ·没有履行合同主要义务
相关搜索