”不予受理，我认为在本人向单位诉求主张权利过程中，单位做出多次复查结论，蛮横维持过去的处理结论，连续侵害的行为。本人诉诸法律，虽是时效届满的 为审理目标。法院却僵硬地以“历史遗留问题”为由裁定不属人民法院受理范围而不予受理，实属扩大化适用“历史遗留问题”的司法解释。对此情形，本人如何维权，到底怎样才能 ...
//www.110.com/ask/question-15783881.html-了解详情
请问天津有没有2013年以后的关于审理劳动争议案件若干问题的解释法律文书或者说现在还可以用的最近的司法解释...
//www.110.com/ask/question-10345883.html-了解详情
，2004年到2006年签署劳动合同是公司A，2007年合同转为A公司法人名下的另一家公司B。2008年至今没有签署书面劳动合同，5年间工作内容及工作岗位 年还是07年开始补缴？谢谢！今日查询一些案件受理的司法解释，有些条款说劳动仲裁不受理住房公积金补缴问题，请问是这样吗？还可以在劳动仲裁申请补充建立 ...
//www.110.com/ask/question-59707.html-了解详情
各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济 解释1、2、3，没看见这个规定，请问到底有没有这样的司法解释？我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢各位!...
//www.110.com/ask/question-696957.html-了解详情
司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系，实际施工人向发包人主张权利的，人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请求承担连带责任的，应予支持。”...
//www.110.com/ask/question-5751880.html-了解详情
请问“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的有关不属于工资范围的陈述：“（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；————————是否属于司法解释？...
//www.110.com/ask/question-9927912.html-了解详情
，我先后续签了三次合同，最近一次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08年前应按过去12 都有封顶，现在想听一下律师的意见，公司这个说法有没有什么法律依据但咨询劳动仲裁处却说08年前也有封顶，说什么江苏省高院发过什么司法解释，但我查询江苏省劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-1467050.html-了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 退休金的人员，而不包括已在其他单位缴纳养老保险、尚未开始领取养老金的人员。比如前一个单位答应一直给缴纳养老保险金，而不让其上班，只好再在另一家 ...
//www.110.com/ask/question-204100.html-了解详情
补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何解释？我国宪法规定“ 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治 追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”法院、仲裁委作为国家的司法机关，保证法律的公平、公正实施是他们的职责，理应维护宪法和法律的 ...
//www.110.com/ask/question-128545.html-了解详情
》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律，向广东省电白县人民法院起诉，主张自已应有的权利，一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案， 属劳动争议纠纷，为什么这样民事案件法院不能作出实体判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三次认定本案的 ...
//www.110.com/ask/question-21448.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务