公司负责人负刑事责任？ 他明知道本人有职业禁忌，而且安排到了有职来危害的岗位工作，这个后果大家应该知道的，估计得到的，虽然现没有造成严重的后果，但他这种行为就构成了间接故意杀人，不知道各位律师会不会赞同我的说法。如果赞同就可以告他间接故意杀人。请各位律师支招， ...
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的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪或拒捕的； 2.自伤、醉酒、斗殴、打闹的； 3.服用、吸食 和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 第二十九条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把 ...
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约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法、故意犯罪或拒捕的； 2、自伤、醉酒、斗殴、打闹的； 3、服用、吸食 给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述 ...
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期限是最长不能超过六个月的，那么说，我又一次上了当？但是，我觉得间接领导的理由，并不能站得住脚，何况当时的人力资源专员也口口声声说最长试用期不超过三个 ，甚至在这个时候变相调换岗位，我又该如何应对？更恐怖的是，公司在这个时候开始弄了一个什么考试，是不是以此来故意淘汰？非常迷茫……希望您能给我一些帮助...
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，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方 ...
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开除按自动离职处理，变更工作还有平等自愿、协商一致的原则吗？按自动离职处理分明是故意剥夺申请人领取失业保险金的权利，事实上本可以协商解除合同或以申请人不服从变更工作安排开除，正是由于被申请人故意这样的按自动离职处罚，间接造成申请人无法领取失业保险金，因此申请人的失业金应由被申请人支付。 四 ...
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内对工作中接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济 ...
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严重的侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者带来严重的经济损失和精神损害。像黄旭斌这样故意违背事实和法律不能秉公执法的人如果您还继续让他在劳动监察队伍里任职，那可能会让更多的受违法企业伤害的劳动者受到经济损失和精神损害，您会间接的伤害劳动者的合法权益。请您严惩黄旭斌的违法违纪行为，不放任其利用职务之 ...
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公司员工在职期间消极怠工和在职期间接其他公司的项目和把公司的财物拿回家还故意销毁里面数据，在上班期间还下载色情电影和其他和工作无关的东西现在想按照开除处理不给补偿，需要怎么写这个开除通知，也希望能够得到律师们的关注，可以qq联系269580334，我们也想委托律师帮忙处理...
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病假，公司应该按多少百分比折算病假工资？ 公司不强制要求该女职工停薪留职，但已透露间接的命令态度，而且还说如果女职工不同意要继续工作也可以，但是大家会不 既然降薪处理就应该相应减少工作量，但仍然遭到公司反对。女职工担心继续留下工作，公司领导会故意或不客观的评价其工作态度和工作表现，所以感到十分焦虑。...
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