在签署了劳动合同半年后，因公司经济原因要求员工在劳动合同中签署附加条件（附加条件内容是，当月绩效达不到要求，工资按照北京市最低工资发放）请问这样是否合理...
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律师您好，我是一名实习生，现在更换实习单位，但是前单位以实习协议上附加条件[如果要离职，必须提前30天以书面形式提交并批准才能离职]，我提前一周以书面形式告知了。然后走的时候，负责人以没有按正常程序离职，没有批准为由，不给我结算上个月的工资。...
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向公司借款，每月在工资里抵扣还款，有附加条件是必须继续在公司工作一年，请问如果我辞职会有什么后果...
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同公司借款每月工资里抵扣还款，有附加条件必须在公司工作一年，请问我可以辞职吗...
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我已正式向单位提出书面辞职30天，但是单位之前帮我从银行担保申请了一笔贷款，并要求离职时需将贷款还清才能离开，但是贷款目前没有到期，还有大半年时间呢，请问单位这样的附加条件合法么，我可以离开么？是否需要承担银行信用以及人事信用风险...
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因母亲摔伤请长假照顾，公司因此扣押一个月工资直至再次上班，另有附加条件得为公司招到一名新员工，否则按旷工算每天200罚款。请问怎么办？...
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签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议作为劳动合同附加条件，与劳动合同具有同等法律效力。我想请问一下，这个协议是否合理有效。我19号 ，我认为这个协议不合理，当时我的同学找到的那个公司都能落户得，没有这样的附加条件，现在公司以这个为理由不给我办理离职手续，请问我需要赔钱吗，如果我不 ...
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在平顶山舞阳一家钢厂上班，工资相对来说比较低，公司为了保住人才，让签了10年的劳动合同，每月工资就2000元左右，并保证5年内每月发几百元的培训费，条件是必须工作10年。如果工作时间不到10年，培训费需要上缴回去，这算是霸王条款吗？国家好像明令禁止这种事情的。想向各位哥哥请教一下这样的事情违法吗？到 ...
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在公司入职时，工资方面甲方已谈过，到发工资时变相的加了好多附加条，这些条件实在接受不了，请问我该怎样做。...
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我是应届毕业生，与一个国企签订了三方协议，协议上有附加条款：毁约时间为2015年的6月下旬到7月之间，毁约金5000元。该协议全部有我的签名 我查到三方协议不属于劳动合同，所以是否可以找劳动仲裁办理。另外限制毁约时间这个条款为附加条件，已经加入三方协议里面并有我的签字。有人告诉我这是合法合理的，到底是 ...
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