试用期两个月的时候突然提出降低工资标准，否则离职，并且因为工资是每个月的25号发上个月的工资，所以离职后要扣押一个月工资。请问，这样合法吗？应该怎样发放工资？是否应该有相应赔偿？万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-4864963.html-了解详情
合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该获得怎样的赔偿？之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方 标准应该是按哪个算呢如果申请仲裁，是怎样赔偿的呢，因为合同里边约定待遇参照事业人员管理，也没有写明奖金是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道 ...
//www.110.com/ask/question-6791954.html-了解详情
公司以停产停业为由可以降低孕妇的工资标准和待遇吗 那如果要求赔偿的话，我工作了3年零9个月，是不是可以要求赔偿八个月的平均工资啊？...
//www.110.com/ask/question-7242302.html-了解详情
工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写， 并没有真的调查，要怎么维权？咨询下申请劳动仲裁要求赔偿是只可以提出之日起前一年的赔偿还是入职以来的时间段都可以要求得到补偿，情况就是工厂周六按正常工作日 ...
//www.110.com/ask/question-2465305.html-了解详情
好， 由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我 保证服从甲方的管理和安排。按时完成规定的工作任务，达到规定质量标准）。但是所调的岗位不是我想去的，并且还需要降低工资。请问我可以和公司解聘并得到相应的 ...
//www.110.com/ask/question-2514125.html-了解详情
三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了 我转正，要么辞退我，给我经济补偿，可公司不愿意，请问我是否能要求进行赔偿，如何维权？另外，那份协议我签的日期是4月28日，并且协议中说的也不是500 ...
//www.110.com/ask/question-116003.html-了解详情
发放的探亲费1240*4=4960元吧） 5.赔偿因欠发工资幅度降低和五险一金不能缴纳造成的退休工资降低（按照欠发平均工资计算）如下： （35445+27654）/63 下井贴等。依据【兖矿集团人资发2011（562）文】第五岗位工资标准的确定第4条之（15）之实施岗位绩效工资制，原安全网帖？、保健贴 ...
//www.110.com/ask/question-4479850.html-了解详情
而且2014年2月起每月都按照3000元发，2015年4月一个月也按照3650发，都有银行的发放记录。 我想知道我能不能直接以公司擅自降低工资为由申请离职，并且提出赔偿？赔偿都有哪些？具体标准怎么算？...
//www.110.com/ask/question-4100755.html-了解详情
3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。 我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈只能 等我生完孩子申请劳动仲裁，公司是否该赔偿我，谢谢！ 备注： 1、以上工资标准我有每月工司给我邮箱发送的工资条为依据。 2、与公司签订合同上标注 ...
//www.110.com/ask/question-2815634.html-了解详情
，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未 条，顶多将此未交部分补给你。 四、2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%，但应发工资总额不低于最低工资标准，能否视为“按未足额支付工资”？ 正 ...
//www.110.com/ask/question-2400926.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务