1、公司强制性要求签订目标任务（超出业务员预期），不能完成自愿接受公司任何处罚（包括自动离职），是否合法？ 依据是什么 2、业务员和公司签约：年度完成不同 进行结算，多退少补。这种约定合法吗？依据是什么？可能存在的情况：没完成预期目标，前期的底薪定高了，最后一个月工资不够扣，可能出现0月薪甚至还欠公司 ...
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试用期被随意辞退，能不能申请补偿。来公司半个月多，被以不符合预期的理由无辜辞退，是否可以申请补偿？明知公司是由于经营问题才无故裁员的情况下。...
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夏某她也说‘这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的’（事实上，这是一个重大的误导，今年我咨询盐都劳动法庭法官 每个月的佣金比例和年终奖金中予以起现补贴”（只可惜当时没有要求书面的答复）后，预期能得到相应的补贴后我才和公司订了代理合同，但这并不意味本人就放弃了在 ...
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离职工作交接已完成，公司未结清我欠款导致财务不能在离职单签字及个别领导卡我离职流程，公司领导以离职流程单未签完拒付我工资。现工资发放时间已预期。我该如何维权？...
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劳动者，不续约合同，其理由为：“总体工作较差没有达到预期要求，且该员工由于身体原因不能适应长期夜班工作（出于对单位和员工负责人的考虑）”。首先这个员工已经在这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有达到预期要求”到底是什么，只是口头一说，还有所谓的“该员工由于身体原因不能 ...
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甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣 达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方 ...
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的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密的沟通中，事实中很多事情都没A公司预期想象的那么顺利，期间A公司签了四家国内的经销商准备代理好B公司德方的服饰品牌 是没有做成分体可拆分式的，而C柜台制作公司做的是固定不能拆分式的，目前这固定式的货架柜台也能正常使用，只是这可拆分式的货架可以变换服装的陈列面用 ...
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一直坚持在按照公司的高级管理人员要求的“工作汇报”，但是无论怎么做，都不 能符合他的预期标准，而且此工作并没有标准制式的要求，完全按照公司的管理人员的 是。30+19天。应发的工资是16333元。 现在总额被扣的剩下1万不到。仍然继续以“工作查账汇报”不足，继续拖欠。我们是外来务工人员，每个月靠工资 ...
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单位单方调动岗位，限期到新岗位，预期即解除合同，出于无奈，员工到新岗位上班，感觉不能适应，还能要求恢复原岗位吗？补充，合同约定是原岗位。...
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确认邮件，现在两周过去了，我打电话过去，对方虽然仍肯定的说的确已经录用我了，但审批时间不能给我确切时间，甚至推到年后。另外还跟我讲如果有其他更好的选择，也可以不等这边。我随询问她话里含义，但并不能确定其背后真实含义。我认为对方没有在通告我面试通过时将上述信息如实准确的告知我，影响到 ...
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