18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我 了！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够 ...
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18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我 履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？ 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案，后付费，不成功，不付费。 风险 ...
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18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有 也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案，后付费，不成功，不付费。 风险 ...
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、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准 能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责 ...
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、科学、合理，根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准 能确定承接业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责 ...
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债权人会议核查债权结果及管理人调查情况，该院确认债权32,689,982.60元。经评估，宏亿昱公司资产价值25,106,436.75元。由于宏亿昱公司已严重 、经济开发区、工贸局等部门积极配合，同时建立信息互享机制，对于社会风险，联动防范，做好债权人的说服疏导工作，有效防范信访事件，保障案件处理平稳 ...
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我从公司离职后，公司因我在交接工作中有遗漏扣发了我一个半月的工资，之后在补交接时发现我所经手的公司未盖财务章的空白无效礼券无法核查，对于可能会产生的风险要在我未发放的工资中扣除，如果评估损失过多，会追讨赔偿，这种赔偿合理吗？...
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加了一个人，因为岗位及工作内容分配的变动，公司决定对该仓管工作做出评估并降低他的薪水，请问公司这样做是否合乎相关法律规定，有无法律风险。...
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其中一条款：“ 乙方在签署本协议前应当对自身各个方面因素做出评估。在此基础上乙方确认乙方在签署本协议前已经完全理解了协议内容并充分全面考虑和预期 自身及外界的各项因素、客观情况、身体健康情况、怀孕生育情况和可能存在的问题及风险，在此基础上乙方自愿签订本协议。”--离职前公司未通知体检， 并且常规的每年 ...
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全部退还公司。当年奖励费全部退还公司。 5.3.5抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交抵押金1万元; 工作1-3年的交抵押金 生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金 ...
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