辞退补偿金是前12月平均工资乘以年数，但是我前12个月请了三个月假，公司给我计算出的平均工资就很低，这样合理吗？有没有什么法律依据？...
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被公司辞退了，补偿是按原工资12月平均工资算，疫情期间那几个月是按最低保障走还是按原工资计算...
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工作了13年又4个月因为身体不适不能胜任工作，被辞退辞退前12月平均工资3000，要给我给多少经济补偿金。...
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工作了13年又4个月因为身体不适不能胜任工作，被辞退辞退前12月平均工资3000，请问:要给多少经济补偿金。...
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你好，请问‘’经济补偿金前12月平均工资‘’的‘十二月’计算时含解除当月吗？比如解除合同是在23号（当月已上22天班）要不要算当月？...
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1.劳动赔偿中的近12月平均工资，计算中是否含年底奖金？ 2.北京员工几号离职，原单位缴纳保险？有劳动法规定吗...
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另一半6月份发放的花红在我离职时发放给我吗？ 补充说明:我2016年11月14入职公司，2020/4/30合同到期， 2016年入职时说明做满一年 离职手续。 问题一: 公司有通告说花红由公司全权主导，1月份花红应该平均到12个月平均工资里补偿吗？ 问题二： 剩下一半花红今年疫情问题，还有公司全权主导 ...
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疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假 的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 我就算是3000元的基数 因为我们公司职工月平均工资1万3 按公司的40%是5000多 又不得高于我基数3000的 ...
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前十二个月的平均工资支付补偿金，所指的前12个月包不包含9、10、11月产假期间的工资？如果要包含，那不是我12个月的平均工资就会少很多了，补偿也少了。有没有相关法律条文规定产假期间工资不应做为计算补偿的依据？...
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补偿工资按12个月平均工资计算其中有一个月是最低生活保正金1050。这个月要扣出保险和午餐费后在计算在12个月平均工资里面吗 公司让我待岗，不归定时间没月给我1050元我该怎么办，和法吗？...
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