承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右， 要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资只有 ...
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人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右 工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，假若一个月3200的工资的话， ...
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，公司必须将本人的综合保险所有手续及卡类通过EMS发与本人，第二个日期是2010年1月30日，公司必须将1万8千元打到我的银行卡上，银行卡的 工资是3000（具体记不清了），我现在可否按照该合同的最低工资标准进行法律诉讼？或者我是否可以按照双倍工资要求进行赔付?假如在所辖法院进行申请支付令，该公司否认 ...
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承诺公司损失的这100元，由本人承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条 元扣1500，扣减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动 ...
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