或者协议。只有签订一份本地缴纳社保的用工合同（这类合同上没有工资说明）。2012年全年我拿了5500*12.年终的那部分钱老板一直不肯给，现在就耍赖说不 吗？看到很多律师说没有证据无法维权，那对于这件事情：我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定假期上班 ...
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在这期间工资又有两次涨动，由1700元涨到2200元。（后承诺会在2012年9月份涨到3000元，至离职一直无消息） 在此期间，我曾到××学习过 合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差 ...
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本规定的编制、解释及落实执行工作； 3.3、公司厂级领导负责本规定的审议、批准执行工作。 四、福利待遇 4.1、春节放假福利 4.1.1、享受待遇：按照 一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （如2012.5.21入职者，到2013.5.21以后方可享受年 ...
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年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用 在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 （一）甲方在本合同有效期 ...
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进公司，工作至今，2012-7月买社保，没买公积金 2、我25岁结婚，婚假五天假期(三天带薪) 3、周六日加班未按国家规定发放工资，法定节假日未按国家规定 ，生育险已经买满一年，公司还需要支付产期工资吗？ 因上述原因，在生育完2012-3月上班后主动提出离职（是需要提前30天吗），我做财务，能证明我跟 ...
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您好!咨询一个关于年休假问题：我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团 年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的节假日和休息日，也不能累积到下一年度使用。新员工自进入公司满一 ...
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是一名在职的公司员工，从2010年进公司到现在已经有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在 ，公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的 ...
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令被申诉人汇新公司向申诉人支付劳动经济补偿金一年一个月工资，2010年8月至2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新 10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 东莞市劳动争议仲裁委员会...
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