从11年开始住公司宿舍，但是公司在去年8月时要求我们签订了一张住宿协议，其中有一项说如果离职的话，需要赔偿公司平时3倍宿舍费，说因为宿舍是福利性的东西，但是平时我们住宿也每个月有交钱，这种惩罚性的赔偿合法吗？...
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说关于外出补助，当时老板也叫我们看公告，厂有公告——外地出差生活住宿补助170元/天，其中住宿137元/天，伙食33元/天.当我们去到工地，由于工地属于开发区 当两个月后我们回到厂里时，要求补助时，公司称按通告现场提供了我们住宿，住宿费全扣了，就补助33元/天的 伙食费给我们。还有一点就是外出时我们 ...
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上周公司安排去外地培训，是设备基本培训，培训期间公司提供住宿和车费（总费用为800元），据我所知此培训为设备厂家提供的免费培训。现在回来公司要求我们签一个员工培训协议书，上面写此次培训金额为25000元，我们需在公司工作3年，如有违约需赔偿培训金额。为了工作又不得不签，请问这个具有法律效益吗？...
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您好，我帮我一个朋友问的。 她是一家私企员工，入职三年，公司以各种理由没有与她签订劳动合同而且也没有缴纳社保。她出差，住宿，办公，业务提成，加班等补助费用迟迟公司不给，于是她扣取了公司部分货款后，直接走人不干了。现在公司要报警起诉她，（货款 ...
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事情是这样的，我是唐山人，在德州禹城的企业做销售，负责的是唐山地区，每天有90元的住宿和吃饭补助，在公司工作了11个月，没用签过劳动合同，于2013年3月11日正式离职，直至今天 ...
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单位负责人帮忙卖一吨纱50元提成，但是并没有立相关的字据，某但负责人也没有记账，卖纱点在某单位设立了两年，包括住宿，伙食等一些琐碎的账目都没有立字据，打电话给华泰纺织的老板已经是关机状态，像这种情况应该如何解决，请您一定要联系我...
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我们是一个小公司，近几天我们的会记要休产假，请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的，（注她是属于晚育）,我们平时发放工资类别分为：底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。...
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