劳动合同签了三年，上班才一年多，但是公司已资金困难开除员工，并不给于任何的补偿怎么办...
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我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日， 由于公司5月份没有帮员工交社保还有我是在6月中被开除公司还有没有义务继续帮我交6月份的社保 2.离职证明公司应该要以怎样的叙述表达才合理，希望各位律师能给我意见，为我争取 ...
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公司要给员工更改劳动合同,是考虑到绩效以及年终奖的问题.但是员工拒签,这样公司是有权开除员工,还是裁掉员工? 有赔偿吗? 多谢!由于之前的3年劳动合同,才刚刚履行1年,之前是固定工资,新的劳动合同要 改成绩效工资,大家多有不同意....
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本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿？...
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律师您好，之前我是在物业公司上班的员工2011.12.15入职，入职时 签了3年合同。2012.12.24因和同事打架当时物业经理找我谈话让我先自己辞职然后等过我年3月再回来上班，（因为公司也想把我那个同事开除因为是我先动手所以公司有点不好做），可是公司3月份又不让我回去上班了，当时让我辞职的 ...
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