公司要给员工更改劳动合同,是考虑到绩效以及年终奖的问题.但是员工拒签,这样公司是有权开除员工,还是裁掉员工? 有赔偿吗? 多谢!由于之前的3年劳动合同,才刚刚履行1年,之前是固定工资,新的劳动合同要 改成绩效工资,大家多有不同意....
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我在的公司叫 联毅电子（惠州）有限公司 前两周公司人事召集公司所有人员开会说公司要注销，新公司名叫酷冷至尊（上海）科技有限公司惠州分公司，大部份人都从联毅电子（惠州）有限公司办理离职，在酷冷至尊（上海）有限公司惠州分公司办理入职，还与新公司重新签订劳动合同，部份没有与新公司签合同的人是否能得到赔偿...
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，然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方，比如婚嫁以前工资全额发，现在只发基本工资；当月病假或者事假累计超过 这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟公司要求把合同 ...
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签不签就开除，现在又被公司强制签了合同,不签就开除. 现在的合同是 乙方标准工资为2000月 签了合同过后 交上去盖章的时候 公司又在上面加了一条, 当实行计件时，按计件工资发放 这样合法吗? 随意乱改合同。...
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