我在公司是六天八小时制的工资，公司部门主管按绩效评分发放每月工资！我们周一之周六之外的六天八小时加班费公司没有给予发放是否合法！周日加班十几个小时公司只让签写八个小时的加班费是否合法！我们上下班都是以打卡为准的。。。。我公司周一至周六，六天八小时之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个 ...
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我在9月份的时候签过一份合同，但是公司可能还没有盖章。如果我和老板谈话，内容大概就是问老板9月份的工资明天会不会发（因为在周一的时候老板再次承若9月份的工资这周五发）；然后问老板10月份的工资是不是25号准时发；老板回答过着俩个问题后我再和他 ...
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安排我老婆做交接工作。此时我老婆还好是顺产，否则下床都是问题。经过交接后，我以为我老婆能得到好好休息了。而这个交接没想象的轻松，接下来的每个周一到周五还都在进行交接工作以及现经营的单位在经营过程中遇到的问题处理，今天是5月31号，清算组组长突然通知我老婆说她的工资下降了，工资从5000调整到3000 ...
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？ 是没有经过员工同意就直接出通告到公告栏的 劳动法法律规定在不同的一个月份里可以拿周末加班对调到下个月的正常班周一到周五的时数里面吗？ ...
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到武汉公司工作，没有签合同，后来被派到北京工作干了一个多月，我准备辞职，已经做完了交接工作。说好星期一的把工资打我卡上，于是我就回到武汉总部，到了周一办离职手续，本以为可以拿工资走人，但是公司高层说我工作当中犯了错误，三个人审问我为何出错，我说明了缘由，是个人判断失误，结果说我的影响很大，但是我的 ...
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我在一家小型印刷包装加工厂上班一月26天8小时制周一到周六加班一小时8块钱 星期天还要加班一小时也按8块算！ 我想问问我这个能让公司付一定的法律责任么？...
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我们公司6月低要盘点，盘点时间并非休息日，但是要求员工调休，用后面周一至周五8小时后的加班来还班，请问这样合法吗？...
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每月所得工资=基本工资（1100）+全勤（50）+绩效（50）+津贴（根据工种不同）+平时加班费（周一到周五每小时9。38元）+休加班费（周六；周日每小时12。5元）-食宿费（200）这样算法对吗；有没达到最低工资标准？...
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我在一家公司上班，现在应要保胎，在医院开的病假条，医生只给一周一周的开，现在单位要当天把病假条送过去，我有一周病假条没能按时间送到，现在单位不给收这一周病假条，他算我是事假，这合理吗？请问下这保胎的这工资应该怎么 算呢？2月份我上到11号只发给我600元...
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