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公司与员工解除劳动合同，这样算经济补偿合理吗？

非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5年内的，应该怎样进行安排或补偿 ...

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