只是用投影机放的电脑文件给我们看。我们无法接受公司这样的工作安排，要求公司给我们经济补偿，然后解除劳动合同，但是公司又不接受。 问题一：公司这样做是否合理合法？我们要求经济补偿解除劳动合同是否合理合法？ 问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司给我们安排新的工作任务怎么办 ...
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过年前公司发布通知要拆分，开公司大会，分成3部分，一部份外方接收，一部分中方公司接受，另外一部分保留到13年底生产备件。现在得到的答复是5月份开始执行。我的司 补充：公司解体信息在搜狐，新浪网上已经于13年2月7号发布。 已经和公司签订3次合同，本次合同到期是14年5月份。去年公司调整部门，签合同中的 ...
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单位是国有企业，他们说有犯罪记录的就不聘用了，我没有填写被拘留过9天，他们接受我的档案时会发现我这个记录，会以此解除我的合同吗？...
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上班，协商经济赔偿未果，后公司强制要求去上海上班，然后以旷工为由强制解除劳动合同。 本人已申请仲裁，但是仲裁给出只可主张2N经济补偿金，或者主张恢复劳动 ，我们很难接受， 请问目前我们主张恢复劳动关系，能得到怎么样的结果，恢复劳动关系是否应该是和苏州公司恢复，因为我们跟上海公司不存在合同关系啊，仲裁 ...
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他厂里的40%股份，他的60%股份则是以前经营开来的场地及机械设备和客户资源，并且合同里他写明第一年（2010年）如果亏损他一人负责，盈利则按股份分红，事实上 还给他，拍拍屁股走人，但是我之前投下来的25万就泡影都不起一个。我无法接受他的建议，请问我该如何保障我最基本的权益？如果哪天他同意将厂子清盘， ...
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原本公司是当月结上个月的工资的，但最近公司提出要停发一个月工资，之后改为当月发放上上个月的工资，也就是5月发我3月的工资，这样合法吗？我可以提出不接受吗？入职时合同中也没有写入这样的工资结算方法。...
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，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在 ...
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~我工资是1500~我是主动承认错误的~~刚开始老板说让我承担三分之二~我不接受~最后她说让我赔一半~~我又不是故意~她拿个发票让我看~~我又不 ~~我不是故意的主动承认错误~而且我是刚上班的~当时完全可以跑掉~~我们没签合同~什么都没有~一开始也没规定什么~~她说让我承担一半合理吗~~请律师帮忙~~...
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