任何公司有效公章的文件和资料)..只有一些项目的备份资料和没有公章的工资单电子档.. 第二,这个公司准备注销了(事实上我们并不知道是否已经注销).. 这种情况可以申请劳动仲裁吗?...
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你好，我公司拖欠员工工资，劳动仲裁已经批准。目前就有部分人去法院申请强制执行，还有部分人未通知去法院。 请问1、那些先去申请强制执行的人是否会先发工资？如果有钱的话， 2、发了之后，剩下的钱不够剩下的人发工资，是不是平摊？在第一批人申请执行款还未打到他们卡里，我们后面去申请执行的可以要求重新分配吗？...
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的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期（1-7天）； （2）如果是不能按时间完成,要提前5天 规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的 ...
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就是要求我必须要给出与他要求的和公司没有利益冲突的其他公司offer才可以给我开离职证明，这些是否可以作为申请仲裁的依据，我曾向公司预借补贴，这些是否又会作为 出一份未盖公司章的离职证明让我签字，作为公司留底，却不给我一份离职证明，我该怎么办？当地劳动监察大队说这个要和公司协商。我如果不签字可以吗？...
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您好！我想咨询一下，我们公司的法人拖欠我们全体员工近60W的薪资，以及8个月以上的医社保，我们已经向区劳动仲裁提交了仲裁申请，并已受理。但是仲裁受理的进度实在太慢，法人与股东又不配合，请问：我们员工是否可以直接起诉法人，或者是否可以从其他方面起诉他？能起诉的话需要准备什么材料？...
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的劳资纠纷了。（因为我们员工申请了劳动仲裁，目前法院介入调解）。针对公司现状，目前法院提出二种方案供员工选择。第一种方案：可以走公司的破产程序，如果 380元，如果公司真的到了资不抵债的情况，可否起诉控股公司，我的医保和养老是否能有保障。 如果我选用第二种处理方案，法院对员工的权益打折处理方式是否合理 ...
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