工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要 7月头出通知（不是公告）知会大家：公司决定清算，要求所有人员跟公司签订合同终止协议。公司只付7月的工资和经济补偿金（1年1个月）。 2、公司人员 ...
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签一份劳动合同变更书，合同细文如下： 由于甲乙丙三方协商一致，甲乙丙三方现已书面形式确定：甲方将于2012年04月30日正式终止雇佣丙方，丙方从2012年 丙方在甲方的工作年限； 5.丙方在乙方的岗位及薪资福利待遇维持不变； 6.此协议一式三分，甲乙丙三方各执一份，三方签字盖章后生效 丙方知悉及同意 ...
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不用了，本来要注销，但是注销的费用太高，所以选择了转让。 要求转让，但是股份转让协议又不签。 且由于刚开始办理什么样的业务都是法人的名字，公司成立起来是做网店 也说要把公司卖了。。但是他的一系列款都不付。跟电信签约的的合同没到期，现在终止要赔付。本该出的费用也没出。。这个算吗？ 这个算是不履行股东义务 ...
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止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 3、(兼职聘用合同)期满前一个月，经双方协商同意，可以续订(兼职聘用合同 的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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