全部外发,原部门的人不安排新工作,也不裁编,每 天必须按时上班,但只付最低保障工资. 第二.将公司搬迁至厂房更加便宜的地方. 第三.搬迁期间放假,员工不予发放工资. 第四.员工不服,或不愿意搬迁的员工,员工可自愿申请辞工,公司予以批准 第五.关停公司食堂(以前有食堂,但员工需自已付费),以后公司不 ...
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里坐着，昨天下午公司又出了个通知，说4月份1-10号给我们这些要解散的人放假，其中5号正常上班，其它9天不用来公司，后续可能还会继续放假，还说 具体是按正常底薪还是地区最低保障没说清楚，公司也不给正面回答，所以我们不同意放假，要求正常上班，今天公司说我们正常上班的话不会给我们订餐 （午餐公司管饭）。 ...
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，导致无限期放假（放假时进不了公司大门） 而在放假期间，找了另外一家公司工作，还在新公司签了劳动合同 而在新公司只在职6天就离职了 现在我收到前一家公司的快递 违反了相关劳动法规，公司被迫与我解除劳动关系，还叫我到公司办理离职手续。。。请问我这样算违反劳动法规吗？还有我能申诉公司发放我放假工资吗？谢谢...
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8月份开始放假，11月20号上班。来了给不会的管理人员。做到12月1号。12月2号开会关门。基本工资1480.他们只发了1180.地区江苏江阴。工龄2年。 。还是厂里是不交保险的，给我们发200一个人。那了赔偿金，可以赔失业金吗？补偿金 乘以12个月。 放假工资也算里面吗？放假缺的钱可以叫他们补出来吗...
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交到2013年9月份。工资才发到2014年3月。并且从5月份就开始放假了！放假期间按照无锡最低保障发放工资。 现在想换单位，但由于社保拖欠新单位都不 倒闭，如果倒闭公司应该怎么赔偿？是按每年一个月的平均工资赔偿吗？公司一直这样放假我们的平均工资不就是最低保障工资吗？ 希望能得到详细回答！谢谢！这是两个 ...
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我在1994年1月招工进企业上班一直到2005（期间没有间断），2005年因为产假后办理停薪留职1年零3个月，2007年1月1号继续上班，直到2010年7月放假（放假期间是一年）2011年企业宣布破产，现在要结算一次性补偿金，但是放假的时间不算工龄停薪留职期间也不算，请问企业这样做是合法么？...
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找曹厂长，他说交钱迟了，现在公司效益不好了，上班人也开不了工资，有的已经放假了，你还上什么班呀？他还说会按照上班的人员对待我，等公司效益好了，会给我补发工资。后来公司的效益一直不好，（由于公司扩大了生产，产品销售不出去）很多人放假回家了，后来公司停产了。确实后来公司和我收了几次钱，给我转正定了级，涨 ...
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各位律师你好，我在单位工作了两年多！缴纳五险一金，在最后单位宣布放假，在放假前单位给我发了一个失业就业证，也许可能是倒闭了可到现在没有任何说法，请问我应该如何处理...
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是辽宁省兴城市原河道整治管理处的职工,我们单位属于水利局的下属单位但是什么体制的我不太清楚,9几年 上班没多久 就开始放假 没有工资的放假 后来就告诉我们单位黄了 ,单位有个大院 还有些设备 全被债主拿去定债务 单位大院买了的钱 还银行了 ,然后 ...
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我所在的公司由于管理，经营不善，处于全面停产阶段。公司给我们放假4个月，放假期间只发放该地区的最低工资标准的80%，我现在在家里，离公司比较远 。就我们这种情况，公司如果赔偿，我们的赔偿金该怎样计算...
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