珠海市相关法规表示公司结业后劳动合约解除,不会对三期职工作出相应的赔偿，剩余的产假和哺乳期也没有赔偿了，合理吗？我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？ ，是“公司结业后劳动合约终止”，公司的经济补偿方案里面有根据工龄的赔偿，但没有关于产假和哺乳期的补偿，即便我没同意签字，公司也打入工资卡里面了。...
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在公司工作了2年半，2014年12月份生的小孩，产假是到5月份的，现在公司解散了，请问应该怎么赔偿公司现在的赔偿方案是：遣散费=工资*2.5 哺乳期工资赔偿=基本工资*30%*月份。没有再帮我买社保了。请问这样赔偿对吗？...
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请教哺乳期公司与我解除合同，可以要求双倍赔偿吗？对于离职前十二个月平均工资有其中有四个月产假，产假工资按照最低标准1k多发的，我实际工资5k，如果按照这样计算平均大概只有3800元，这样就拉低了平均工资了，这样合理吗？应该怎样呢？ ...
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公司签3年合同到2017年6.30到期.现在还在哺乳期，宝宝2017.3.2才满1岁.产假期间公司只给了1个月的产假工资 现在公司逐渐解散 提前解除劳动合同，哺乳期间我应该得到怎样的赔偿...
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我们公司预计1月底倒闭，我的产假为2015.2-4月，哺乳期的赔偿金的12个月平均工资怎么算，包含休产假时社保局1次性发的生育津贴吗（津贴是一次性打到社保卡里的？急，盼回复~~谢谢...
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我在产假期间，劳动合同还有1年到期。公司在结业前的一个多月前向我寄来《终止劳动合同通知》，内容表示：公司现按照劳动法第四十四条第五款 赔偿。我已经签字确认收到通知。 公司现在赔偿方案里有按照工龄的赔偿，并没有对于剩余的产假和哺乳期的赔偿。即便我不同意，没有签名，公司也已经发放他的方案中的赔偿金了。我应 ...
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11年5月份入职，预产期是13年7月1日。按正常休产假应该在6月15日，如果公司6月1日左右关门。那公司是否应该赔偿产假工资及哺乳期工资，如果不是应该怎么赔偿。（备注：公司为集团公司，无锡店是因为开业以来一直入不敷出，所以打算关门）...
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本人在上海，产假还有一个月休完，公司换法人了，要把销售岗裁掉，作为哺乳期的我可以得到什么补偿...
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公司要注销，我是2011年3月进的公司，那我能得到怎样的补偿呢？ 2、休完产假，我去上过几天班，然后公司没有我岗位上的工作，公司领导说我可以不用去上班 去上班为由，说只给发3000的工资，不过这都没有出面资料，请问这样可以吗？ 3、休产假期间，公司只给发部分工资，没有达到合同里工资，是否可以让其补偿？...
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这家公司上班的，11月份参加的社保；社保是找的代理公司。此公司总部在北京，在南京没有注册一直是挂在其它公司名下；我是在今年8月份开始休产假9月份生产的，公司在8月中旬解散了其它员工都离职了，我11月份产假结束，公司让我要去外地分公司上班，要么辞职，请问我该怎么维权？谢谢...
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