，公司在结业的一个多月前发放公司解散书面通知，并且得到全体公司职员的签字确认。公司根据珠海市相关法规表示公司结业后劳动合约解除,不会对三期职工作出相应的 我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？前面打错了，是“公司结业后劳动合约终止”，公司的经济补偿方案里面有根据工龄的赔偿，但没有关于产假和哺乳期的 ...
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在公司工作了2年半，2014年12月份生的小孩，产假是到5月份的，现在公司解散了，请问应该怎么赔偿公司现在的赔偿方案是：遣散费=工资*2.5 哺乳期工资赔偿=基本工资*30%*月份。没有再帮我买社保了。请问这样赔偿对吗？...
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的。现在要解散了，说只赔12年的钱，如果继续在新的公司干的话就一分不赔。我在网上搜了下，说没签合同赔双倍，没有缴社保要补交的，可是又听说过了这么长时间而且后来又缴了，现在追溯不成立了，到底我爸公司解散后会得到怎么样的赔偿，我不是学法律不懂，敬请高人指点？...
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年我们阿里巴巴网店托管给一个外包服务商1万8一年，2017年3月28日合同开始，2018年3月27日合同结束，对方公司未完成服务2017年5月份公司解散，在解散期间又跟我们要了1万服务费用通过订单返还（当时不知道他们公司解散），解散公司未做任何方式通知我们，现在找不到老板的人，我们该怎么处理这个 ...
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了劳动站，该员工是13年4月入职到现在，每月能拿3500-4000的工资，在公司解散前没有提前一个月通知，是10月20号左右通知的，并帮员工联系好了另 本想总会有所好转，但是供应商这边拖了大半年货款跑路了，实在支撑不下去了才选择解散，现在手头也没多少资金了请哪位律师帮帮忙，看看能不能不再给补偿款，或者 ...
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都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想请问此时是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法， 逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、 ...
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是集团公司的下属子公司。根据集团公司实际情况需要，就决定将我们部分人员安排到另个子公司。经过多次谈话，在待遇上及其他一些事宜上未能达到自己期望值，我们拒绝 办理相关离职手续，我们都不愿意。 请问，这种情况，我们怎么处理最为恰当，公司解散，我们又将获得哪些赔偿？非常感谢各位律师的回答 根据劳动法规定，像 ...
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不会被录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？ 还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直是从公司账户打入银行卡的，请问对此是否可以视为恶意用工？是否有额外补偿...
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开不了业就解散了能算得到工资吗？以前面试的人也走了他们把考勤也交到公司了，原来的经理说是能算到工资的，可是到26号打电话给他的时候原来的经理说他 我们全部走的。公司在昆明市南坝路 10号（原环禹百货内）还有我们已经被公司解散了，这公司还在网上发招聘信息的而且他们电话不变但是招聘人却变了找工作也难找到个 ...
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请问：公司的一个股东作为原告，起诉要求解散公司。该股东持有公司的印章，其是否有权代表公司出具相关文件？如果没有的话，法律依据是什么？ 公司被起诉解散时，谁有权代表公司出具相关材料？谁有权代表公司利益？法律依据是什么 谢谢由被告公司的其他股东推荐一人作为公司的代理人，有具体法律依据吗？...
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