我于2008年4月入职于一家韩资企业工作，2011年11月份怀孕后，12年1月至7月向公司请求休职，公司批准，7月至11月请的产假，有四个月 请求休职，公司也批准了。休职期间，公司不给工资，但是跟公司劳动关系仍然有的。 公司情况：公司因经营不善，已公告将于2013年4月初关闭。 我的问题：公司关闭的话 ...
//www.110.com/ask/question-1425770.html-了解详情
没有计较，一直非常卖力的干着。一直到2010年10月份，因为工作上有不同意见，跟老板吵了几句，老板在毫无理由的情况下将我降为普通职员，2011年5月，因为确实无人所用，有将我提为本部门一 个小组的组长。2012年2月，公司因为经营出现问题，宣布解散。按照《解除劳动合同协议书 ...
//www.110.com/ask/question-1043280.html-了解详情
1、我孩子是2014年2月份出生的，现在还在哺乳期间，现在是9月份，公司老板说公司要注销，我是2011年3月进的公司，那我能得到怎样的补偿呢 我可以不用去上班，如果公司有需要我的话，我去上班就行，给我领80%的工资，但是已经两个月没有发工资了，最近去谈，老板以我没有去上班为由，说只给发3000的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2864539.html-了解详情
本人2011年7月18日进公司，合同是到2013年7月18日到期，2012年4月怀孕了，现在2013年1月份休了产假，为期4个月，截止5月1日 在2013年3月份登记注销了，所有员工都遣散了。我现在产假未休完，两个月的产假工资未发我，还有半年哺乳假应该享受法律保护，我是不是应该等到该有的赔偿？可是现在 ...
//www.110.com/ask/question-1557243.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务