我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加一天班 现在公司破产了 我可以 月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的收入证明有效吗可以证明工资结算时是不含加班费 ...
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公司效益一天不如一天，老板又不想陪给老员工年限钱，而且加班费也不是按劳动法规定算加班费（公司是按30天算加班费）。现在我可以告公司陪加班费与年限费吗？需要什么材料？...
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1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天 ...
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正式合同也一直没有交社保和公积金。三天前突然告知公司要解散，昨天就让离开了公司，公司借口我们没有正式合同和工作没有够半年不给任何补偿，只愿结算工资和加班费，社保只给两个月的1000/月，（在公司上班5月零10天，工资5000），昨天是工资发放时间也没有给发放，公司正在申请破产，我该怎么办？找劳动监察 ...
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工作5个月，加班加点，但没有加班费。今年10月份公司游戏部解散，公司未倒闭，只是游戏不做了。我10月15日离职并与公司签订补偿协议 ...
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我们公司是股份制的，因为生意不好，其他几个股东退股 只剩一个人接手，把多数员工都裁了！公司没买社保，加班费算得很低每小时8元，礼拜六也不算加班，现在裁员也不给遣散费，请问我们可以去告公司吗？追溯期市多久？...
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月工资给我。对于我，不知道法律是不是这样规定的？还有，想想以前工作加班加点，甚至周末有时也加班，这些都没有加班费，现在工作又不好找，公司补偿协议签好的又说要改，这真是苦啊！ 烦请知道的帮帮忙，谢谢！...
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无法接受找经理谈，经理不但不见几天后公司无限期放假至今，断了保险也不给生活费。工人于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局牵头电话通知工人后给全体职工开会，宣布公司解散并要求工人在自愿解除劳动关系 ...
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