工作满11年，甲子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同，就不能到经济补偿?如果公司部续签合同，就可以得到经济补偿？工作满11年，甲子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同 ...
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我与公司已签了九年合同，现合同到期，公司要求续签更换法人代表和公司名称，(原公司决定关闭)原工作岗位和工齡不变，如果我拒签，会有补偿吗？...
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太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今与这家单位合同到期，劳动关系自动回到临钢继续履行劳动合同，但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工，按《劳动合同法》第 一年支付前十二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。 ...
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公司经营不善，拖欠工资2个月了，本月有公司或将融资或将收购我们公司，请问如果公司易主了，我的劳动合同月底到期了，如果新公司不和我续签，是否可以有补偿金？如果公司没有被收购而是破产，我是否能申请补偿？...
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在怀化麻阳的一家生产加工企业工作，2012年11月18号进的公司，现在差不多两年了，在厂同事有的甚至3年.4年的工作年限，可否有补偿，公司不续签现在也没有提前告知，任何手续也没有办，只叫我们回家等公司的每月10号工资发放好就和公司脱离关系。...
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公司通知不续签劳动合同后一周，公司宣布破产进入清算阶段，这时劳动合同还没有到期，是否可以参加公司人员分流，经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算？公司人员分流不向员工公示是否违法？公司是否应该向员工说明人员分流标准？人员分流时，家庭困难员工是否可以被优先考虑？谢谢...
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我在产假期间，劳动合同还有1年到期。公司将于2013年11月17日结业，公司在结业的一个多月前发放公司解散书面通知，并且得到全体公司职员的签字 我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？前面打错了，是“公司结业后劳动合约终止”，公司的经济补偿方案里面有根据工龄的赔偿，但没有关于产假和哺乳期的补偿，即便 ...
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我是2012年9月1日签订的劳动合同到2013年8月31号到期公司。倒闭时间是5月份还有4个月这短时间能得到多少补偿！...
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产假到期.公司要我离职，不想给补偿.我在青岛上班 总公司在北京 公司签订的劳动合同也不在我手里.怎么办 能否拿到补偿 需要提供什么证件？...
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产假到期.公司要我离职，不想给补偿.我在青岛上班 总公司在北京 公司签订的劳动合同也不在我手里.怎么办 能否拿到补偿 需要提供什么证件？...
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