一家公司工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续 已经关闭的公司的总公司追讨相应的补偿。 如果可以的话，需要准备些什么资料、证据，申请劳动仲裁或是上法院打官司是否要去北京进行，还是在广州本地就可以进行这个事情？...
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尊敬的律师，您好 我所在企业目前申请了破产，破产受理阶段，而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间，目前还有正在申诉阶段的案件，以及另诉的案件。 但是 ，就在今天，法院裁定企业宣告破产，我担心自己的利益得不到保障，不知在员工问题没有解决的情况下，企业可以宣告破产吗？宣告破产后，企业即将注销，那么我们员工 ...
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我与2017-8-21进入上家公司,2017-11-14公司宣布解散没有涉及任何赔偿问题，然后说工资11月30号之前发，结果到现在都还没发。进公司签的合同也 有提提前转正，我的直属领导也同意通过了的！现在不知道该怎么办？如果走劳动仲裁的话我能拿到多少赔偿？应该这么弄？合同签的是8000一月！现在分公司 ...
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都未明确告知何时解散员工，也未提出员工2015年12月工资何时发放包括员工的赔付问题如何解决。从告知公司要“休眠”至今，员工一直处于被动无知的情况的下，现听说2016年1月10日可以不再来上班，可是依然未告知去年的工资以及赔付的问题，牵制着员工到现在为公司扫尾，现又涉及年关，员工无法脱身去寻找新的 ...
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公司由于一些问题要辞退我们，就我们部门来说，他先是按照劳动法辞退了22个人，今天要把我们4个人调到其它的事业部，有问我们，我们也明确的回答了不去，但是他说你们不去的话，那你们就自行离职，我知道这是公司的问题，我想知道，在这种情况下，我需要怎么做？谢谢...
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原公司成立于2002年，于2012年合资到期，并与2012年8月成立新公司，法人代表以及经营场地没做改变。公司员工和管理人员还是原有的，现因某些问题可能要破产，请问公司员工的补偿该如何计算，例如2002年入职员工的经济补偿。在劳动局问说以前公司已经注销，工龄只能按2012年以后计算，这样对吗？...
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您好： 公司性质：日资企业。公司董事长跟法定代表人因为经济问题10月份在日本被抓，也就是说公司现在没有法定代表人了，公司不能够正常运作了，如果是这样的话公司是不是算倒闭了，员工有没有赔偿？ 如果公司（其他管理人员）通过变更法定代表人继续公司运作的话，是否员工没有任何的赔偿？...
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情况描述如下：现公司由于运营出现问题，项目供应商的诸多欠款未能支付，员工的工资也不能按时发放。上一周刚突然载员30%，昨天公司又开会，通知下周一请了律师帮我们办理和现公司解除劳动合同的申请仲裁程序，然后办理转到新公司的合同，未发放的工资由新公司代发。据说新公司工资的发放是 ...
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的最大股东（也是法人代表）因为车祸身亡，我弟弟也负重伤，到现在尚未恢复劳动能力，公司也从2012年6月份开始停止了报税，也没有再对营业执照进行年检， 的因为这个公司所带来的法律责任） 2，商标的被授权人如果真的出现经济纠纷甚至经济犯罪问题，我弟弟作为这个公司的股东之一，会被追诉负连带责任吗？ 3，如果 ...
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我所在公司因经济纠纷，被银行冻结账号后，资不抵债，无力经营。于2015年2月与公司所有员工签订了解除合同，工资、社保等均已结清。只是补偿金公司无力支付， 未注明准确的支付时间。我想咨询下等清算完毕后，这笔补偿金该怎么拿？是由法院直接支付，还是找公司支付。我还需不需要在劳动监察部门或法院单独备案？谢谢。...
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