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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
,律师建议先书面致函学校,要求依法签订
无
固定
期限
劳动
合同
,如果学校决绝,就属于非法解雇,张某就可提起
劳动
仲裁,要求支付
解除
劳动
关系的赔偿金。最终
劳动
上官司,给自己带来损失,并给员工到来不安定感。 第二,作为员工,遇到应当签订
无
固定
期限
劳动
合同
,而
单位
没有签订甚至准备终止
劳动
关系,员工应该先通知
单位
, ...
//www.110.com/ask/question-1304960.html-
了解详情
我们该如何主张经济补偿?
注销公司。 昨日,公司要求所有的员工(包括工龄达20年的以上的,签订
无
固定
期限
劳动
合同
的员工),在10月31日之前自动离职,公司愿意按照各员工的工龄, 该如何主张经济补偿?是否可以按照劳动法第87条的规定,按照“用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-
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单位解除无固定期限劳动合...
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但是他们还是打电话来骚扰
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