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.4.1入职,与公司签订一年劳动合同。2014年12月怀孕,2015年3月因孕期不适向公司请病假,并每月提供相关医院证明,公司给予认可,也未要求本人 认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同,故无需支付五月病假工资,是否合法? 3.本人三期内孕妇,该如何自己维权?若仲裁,可以提出哪些诉求?...
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